5、 合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： （1） 在试用期间被证明不符合录用条件的。 （2） 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； （3） 的，在其孕期、产期、哺乳期内，甲方不得解除本合同。 8、 乙方解除合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 9、 自解除合同或辞职通知递达之日起三 ...
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。 二．由于我工资水平相对较高，公司为了节约劳动成本，希望我在孕期、产期和哺乳期期间降低工资。公司采取的一系列手段如下： （一）2010年7月21日公司的约 认可，等我生完孩子后公司还继续聘请我回公司上班，希望我现在自己主动提出辞职。最后我表态，自己很热爱这家公司，也很满意自己的工作岗位，表示自己不会 ...
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。 二．由于我工资水平相对较高，公司为了节约劳动成本，希望我在孕期、产期和哺乳期期间降低工资。公司采取的一系列手段如下： （一）2010年7月21日公司的约 认可，等我生完孩子后公司还继续聘请我回公司上班，希望我现在自己主动提出辞职。最后我表态，自己很热爱这家公司，也很满意自己的工作岗位，表示自己不会 ...
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公司不景气，大批裁员，我刚哺乳期结束，公司找到我让我自动提出辞职，如果公司辞退我，需要赔偿违约金，但辞退的事情会影响今后找工作。我该怎么办？在该公司工作五年了，5险一金，有合同，合同未到期。 我怕影响今后找工作，所以不想被辞，但是我被迫提出辞职的话，我没有任何补偿，怎么办？...
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的，须提前三十日以书面形式通知甲方，并办理相应的工作交接。若乙方未提交书面辞职申请，或未完成工作交接，或未办理离职手续即离开工作岗位的，均属擅自 情形之一的，甲方不能解除或终止聘用合同： 1、 女职工在孕期、产期、哺乳期内的(违反本合同规定除外)； 2、 乙方正在接受纪律审查尚未做出结论的； 3 ...
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之内。 在我产假还没有结束的时候，单位通知我被调到离家20多公理远的支行上班。现在孩子才几个月大，哺乳期还没有结束，我还要给孩子喂奶，而来回的车程 班，无法按国家规定让我休哺乳假。这种结果只能是逼迫我为了方便照顾孩子而自动辞职，连一点补偿都获得不了。我国《妇女权益保护法》只规定了用人单位不得在妇女怀孕 ...
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你回来上班我再下发）期间没有下发生活费等，现在公司要求裁人，（尚在哺乳期）被告知调离岗位提供别的岗位（仓库保管员，营业员等岗位不理想）不然直接要求你自己辞职，请问我可以申请劳动仲裁吗？已经做了3年是否可以按照法律规定要求公司支付6个月的工资进行补偿？或者是根据 ...
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社保自己交），后期是六个月的产假（没工资公司交社保），下个月就要上班了，被部门负责人通知让再请两个月假说是现在淡季，我不同意继续请假要求下个月上班，被 现在末位淘汰不利于我，调了岗位方便我哺乳期带孩子，我已明确表示孩子已断奶不需要我带，这种情况可以要求公司继续回原岗位吗，或是可以自己辞职要求公司赔偿吗...
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扣除，前提呢我跟合同签订的合同我并不是销售人员，也没有任何关于销售销售指标的条款，只是生过孩子休完产假后被公司调到销售部，而我现在还在哺乳期，公司想用这种方式逼我辞职，而不用给我任何赔偿，请问公司这样违法吗...
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回来后再补发给我该公司承担的部分。 产假结束因为孩子还小所以并没按时回去上班，也没给公司请假，一个月后公司人事通知我因为旷工所以被公司除名要我去办理辞职手续，但是因为我仍在哺乳期，社保不能断，所以办理离职手续后又给公司写了一份申请需要让公司帮我缴纳社保至 ...
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