： 你们好。 我是一家物流公司的仓库负责人，没有相关人事行政方面的知识。所以现有一名仓库员工在哺乳期内同公司有争议的情况向律师进行咨询。 此员工在职期间 ，公司全部给%E且，休息期间，公司全部给予80%工资的待遇。 但以上的前提是，此员工口头同公司达成协议，答应产假后立即自行提出辞职。（当然，公司当时 ...
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函）；至2009年3月10日晋升公司安防督察专员（榕诚安信［法庭在迫不得已的情况下，勒令被告于2010年12月14日(庭后)提交《劳动合同书》原件。当 ］办字006号通知）。 两审均认为：“原告对被告举证的《劳动合同书》中名字由其签署，手印是其盖的事实没有异议，该《劳动合同书》对劳动合同期限、工作内容 ...
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银行帐户的，由甲方决定代乙方开立银行帐户或由甲方通过邮局汇至劳动合同载明的乙方住址。 （三）甲乙双方确认，甲方如未按照约定给付保密费，乙方承诺的竞 乙方签署本协议时，已经明确告知乙方本协议的有关重要条款的含义，乙方承诺保证是在充分理解并且没有异议和误解的情况下签署本协议。 （四）凡因履行本协议所发生的 ...
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银行帐户的，由甲方决定代乙方开立银行帐户或由甲方通过邮局汇至劳动合同载明的乙方住址。 （三）甲乙双方确认，甲方如未按照约定给付保密费，乙方承诺的竞 乙方签署本协议时，已经明确告知乙方本协议的有关重要条款的含义，乙方承诺保证是在充分理解并且没有异议和误解的情况下签署本协议。 （四）凡因履行本协议所发生的 ...
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我们签署的,在内容上必定一致,且有与事实违反的地方,甚至发生的错误都可能是一样的(如2009年写成2008年), 3.签定协议的前提是部门取消,但公司没有书面 的声音,现在左耳朵还是经常有声音！！这样的情况算不算职业病？？据说现在电脑，手机的辐射都可以形成职业病？ 2)另外,我还经常给客户培训,06年 ...
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询问并做了笔录。实际我上传公司资料到网络空间是在工作期间出于工作需要：为了在出差，或者外出没有电脑的情况下，可以通过手机网络办公，及时回复客户。而且我在 派出所回家。 回家后，我经过仔细思考，认为自己先后签署了2份不公平的协议，协议内容都是对老板的保障，而对我的权益老板没有做任何书面或者口头的保证。 ...
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给我施加巨大的精神压力，告知如不同意协议解除，公司将单方面解除劳动合同，并在劳动记录中给予申请人负面评价。并且没有缘由无故不发放9月工资，并告知签署协议解除合同同时 ，我第一时间多次与公司联系，试图与公司人资说明情况并撤销协议书，但公司人资都不予回应。并在2013年11月8日（比正常发薪日提前，一般都 ...
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您好，我想咨询的情况如下 ： 我在公司时，公司与我签署了竞业协议，协议一直没有给我，并按月付给我一定的保密费；离职时，领导要求我再签署 ，不签的话就一直不给办理离职手续；另外我要求继续保持竞业协议有效，以消除公司的疑虑是否可以？而拒绝签署再签署保密，谢谢！ 问题1：离职时再要求我签署保密协议是否合理？ ...
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共和国劳动合同法》、《劳动者权益保护法》、《社会保险法》情况下签订的，是一种乘人之危，使申诉人在违背真实意思的情况下订立劳动合同。其合同约定6月15至8 工作48小时，每周六都要加班（附件3，排班表），且没有加班费。按申诉人和被申诉人签定的合同协议第四条“工作时间，甲方实行每天工作8小时工作制”，和第 ...
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，此男性员工签署了劳动纪律协议）在工作期间不但不服从店经理的管理，而且在已经安排好工作班次的情况下以各种理由多次临时请假，在店经理并没有同意其 现在的年轻人工作态度实在是让人接受不了，随心所欲，为所欲为。我店里现在也还有很多年轻人在工作，而且此事被她也是闹得沸沸扬扬，如果我听之任之，交上这840元， ...
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