提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能 的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员： 1、依照企业破产法规定进行 ...
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11月5日下午，再次与上级面谈，上级初步认同我的主张，由于目前还有项目在进行中，故约定在完成该项目方案后周五（11月9日）正式离职。 4， 11 要求本人交出所有劳动工具，工作门卡，要求从当日开始结束劳动关系，第二天不用再上班（同事证词）。 辞退流程说明： 1， 企业未提前30日通知本人，即没收本人 ...
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国有森工企业富余职工一次性安置实施方案》，严重违背国务院办公厅国办法（2002）35号转发人事部关于在事业单位试行骋用制度意见的通知精神。严重违背了中华人民 在将事业单位职工强行按森工企业改制过程中，从未否认过向昌振等工作人员的原事业编制身份，纳入天保工程一次性安置范围是依据“林天字[2003]85号 ...
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）于本月18日告知称：由于我试用期内未完成目标任务，工作态度有问题，不予录用，今日下午走人，即解约。为此，我本人是不同意公司的解约处理方案的。申请事由如下： 劳动法及劳动合同法明确规定，试用期间解除劳动关系须提前三日通知对方，而人事经理于8.18日下午当即要求我走人；况且 ...
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签订了劳动合同。但工作性质有外勤成份。有两个问题想咨询： 1.当时我是以外引团队的身份进入公司的，我带着团队直接进入公司，职级是主管。享受公司方案政策，但至今没有 经理同意了，结果区经理不认，我离开半个月就私自撤职了我主管职位。第二个月未经我本人签字，也没有提前30日通知，就强制辞退，请问我怎么维权？...
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进公司一个月，被通知公司效益不好，给出三个方案我选择:1.自己提出离职申请，公司不给赔偿金，2.调离岗位，去当销售类的工作，3.停薪留职。...
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、方式及精神，不符合国家的规定。 2. 事后查到的《诸暨市规划局关于成立市城镇规划设计研究所歇业清算工作领导小组的通知》诸规划【2004】16号 设计研究所不属于国有集体流通企业。 4.事后查到的《诸暨市城镇规划设计研究所改制方案的建议意见》中改制理由没有正式的建筑规划设计勘察资质与浙江省建设厅提供 ...
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出现了问题，导致现在都正常参保，了6月～9月多交了4个月，两种解决方案，一、我可以帮你把养老保险停到2015年12月，来抵扣多交的这部分钱； 原公司人事部未有任何方式联系和通知我，我也以为社保早已转出并未去查询。但现原公司的人事部的做法，让我感觉有敲诈嫌疑或者侵权嫌疑。如是原公司工作人员失误，不应有我 ...
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去年煤矿面临破产员工都在家等通知，每个月的工资只有几百元，直到今年也没有解决方案，我已经快48岁，工龄还有不到一年就退休现在煤矿准备迟退我，孩子还在上大学，家庭负担太重，年龄也到了，工作也不好找，我该怎么办...
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到本地日林公司打工，供热公司也同意我父亲去打工，没有给我父亲解除供热公司的编制。就这样，我父亲就一直在日林公司打工，2005我父亲出国打工至今未 看到了，文件材料是根据《辽宁省清理“吃空饷”，“在编不在职”人员专项整治工作实施方案》的通知，对擅自离职人员要进行批评教育，并分别不同情况妥善处理。但是他们 ...
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