我是15年3月13日通过朋友介绍到广东省中山市古镇一家物流公司做事，当时谈好年薪八万，后因公司效益不好，经双方协商按月薪五千五结算（没有合同，口头协议），到16年1月27日放假，共计10个月，五万五千元工资，老板支付四万二，加上我为公司垫付外欠款五千元，还欠我一万八千元，说话年前付清 ...
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月了，签订的劳动合同也存在欺诈，（开工一个多月才签订的合同）现在工人做完停工一个多月了，工资却还是不给，是否该向其索要工人误工费？各项材料费公司也一直不予支付，目前我们正准备向法院起诉该开发商。详情电话联系或面谈。地址：广东省佛山市龙江镇，何坤伟：13727232242（ ...
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在北京，它是通过网络和电话在广东省打到本人为它工作。本人不需要回总公司。我不知道什么时候是到尽头？好几个月没有发工资了。我们以前这边有一个办公室，后来 的。因为上面有公司的公章，但这种合同有效么？有人说签订无效劳动合同可以要求支付双倍工资。论坛上确实说到江苏省法院有这样判过，其它地方也会这样么？ 但我 ...
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的条件作为最低条件续订合同，根据劳动合同法第46条(5)，广东省劳动合同管理规定第29条的规定，是要支付经济补偿金和一次性生活补助费的。没有规定一定要先终止劳动 ：如果按40年工龄计，是按和解时合同约定的标准计算，还是按现在的工资标准计。原合同于2009年12月31日期满，一直依法变更过，现在还是事实 ...
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，可以不在本单位工作，劳动合同到期不再续签，并作出一年赔偿一个月的平均工资，但2008年1月1日前的工龄不计入赔偿年限内。一下子清退几百名劳务工 权益？谢谢！广铁称1995年劳动法讲到合同期满依法终止劳动合同是不需要支付赔偿金的。之前有去广东省劳动就业保障局咨询，也咨询过律师，就业保障局和律师都说广铁 ...
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个月就可以申请。我当时向公司说明了原因也顺利申请了产前假，在此期间公司只发放我广东省最低生活保障，现在我产前假马上到期，也已经到预产期了，我现在申请产假，公司人力通知我 产假了。请问公司这种做法是否合规？如果这3个月产前假算做产假的话，那公司是不是应该按我上年度月均工资支付而不是给我最低生活保障呢？...
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，并依法改判被信访人赔偿信访人的如下再审请求： 1、被信访人向信访人支付所欠工资11年4个月[（11×12+4）×2587.25]=351866元+2009年10月 所享有的权利、义务是通过法律、行政法规的规定，用劳动合同范文《广东省职工劳动合同》的形式公平分配给企业职工的，如果劳动合同的制定无需规范 ...
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日止的工资，广州市南沙区人民法院作出（2007）南法立民初字第1号民事裁定，以“一事不二理”为由裁定不予受理；4）我向广州市中级人民法院、广东省高级 ：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他的义务的，应当支付迟延履行金；《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》 ...
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与被上诉人中山荣事达厨卫电器有限公司 (以下简称荣事达公司)劳动争议纠纷一案，不服广东省中山市 第二人民法院(2 0 1 0)中二法黄民一初字第3 8 3号民事判决 。故荣事达公司应从2010年1月20日起向陈立军支付 未签订劳动合同的双倍工资。但陈立军请求的是2008年12月20日 至2009年12 ...
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