我是09年来这家私营企业上班的,到2011年7月才签劳动合同与购买保险,因我从7月份-9月份请产假,公司只给我一半的基本工资,我不同意就去仲裁 文员,现在公司调我去仓库,我又是刚刚生完宝宝,还是破宫产的,身体仍然有点虚弱,无法胜任仓库一职,我不同意调动,公司就说我不服从公司制度,罚款,一次100元,二 ...
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合同细节，其中工资组成是3300底薪+500奖金+200全勤奖，老板说因为他需要劳动合同去购买社保，所以劳动合同上写的工资是1510元，然后底薪余下的1790元他会写上 说我所在地的社区已经为我缴纳了农村医疗保险了，所以就算公司按时为我购买也是买不到的，现在补缴也无法补缴的。我的问题是如果公司真的有去 ...
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三十三条、四十四条、五十三条之规定，被投诉人应当为投诉人购买失业保险。陈刚就此依法向工厂进行协商调解，时至今日一直没有结果，投诉人至今一直待业在家，无法享受失业保险所带来的的经济利益。 陈刚就职于宝鸡钢管资阳钢管厂期间，工厂经常要求陈刚周六、周末加班，加班费 ...
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7月1日临时开会通知调动岗位，并从原行政人员调动至车间一线和保安或个人无法接受自动离职。公司是变相裁员，要求公司按国家法律法规进行赔偿。 2、 本人于 公司进行赔偿）。公司每月按时在工资中扣除个人应缴纳的保险金。且公司未购买失业保险。 3、 自2011年1月至2014年3月在西昌瑞康钛业有限公司就职 ...
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7月1日临时开会通知调动岗位，并从原行政人员调动至车间一线和保安或个人无法接受自动离职。公司是变相裁员，要求公司按国家法律法规进行赔偿。 2、 本人于 公司进行赔偿）。公司每月按时在工资中扣除个人应缴纳的保险金。且公司未购买失业保险。 3、 自2011年1月至2014年3月在西昌瑞康钛业有限公司就职 ...
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工作岗位上应享受的福利待遇。由于被诉人没有按法律规定给申述人购买生育保险，致使被诉人无法享受生育保险及生育津贴。因此被诉人应补偿申诉人4个月产假生育津贴，即2000x4=8000元。由于被诉人没有按法律规定给申诉人购买失业保险，且未向申诉人出具解除或者终止劳动合同的书面证明，致使申诉人在孕期、 ...
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工作岗位上应享受的福利待遇。由于被诉人没有按法律规定给申述人购买生育保险，致使被诉人无法享受生育保险及生育津贴。因此被诉人应补偿申诉人4个月产假生育津贴，即2000x4=8000元。由于被诉人没有按法律规定给申诉人购买失业保险，且未向申诉人出具解除或者终止劳动合同的书面证明，致使申诉人在孕期、 ...
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的违约责任。 5、合同期限内，若安哥拉国发生战争、动乱等不可抗力事件，导致甲方无法继续经营或者严重威胁到乙方的人身安全，甲、乙双方可以协商解除本合同。本 由甲方承担。 2、在合同期限内，甲方为乙方购买50万人民币人身意外伤害保险。社保等由乙方自行在国内购买，公司所需负担的社保等费用已经包含在基础年薪 ...
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意外伤害或事故伤害，甲方按照甲方注册地的法律承担相应责任。乙方应购买人身意外伤害保险，且保险责任的保险期间不得短于在甲方的实习期间(即在实习期间内其所投保 4） 甲方生产经营发生变化，需要减少实习人员的； （5） 乙方患传染病或者患病无法正常实习的； （6） 任何情况下，经甲方提前5天通知的。 4、经 ...
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我看来这是间接性、单方的面取消我的劳动合同、剥夺我的工龄。在与厂领导协商无法继续的情况下，我拿到当月的工资（当月工资和1800元年终奖）后就离开公司。 起公司一直没有给我们买过五险一金，只买过医疗保险。按照劳动法，公司必须在本人上班之日起需要给员工购买五险一金，公司没按劳动法及时的给我们买保险。剥夺 ...
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