想问几个问题：第一，像这种情况未续签合同是否可以得到双倍工资的赔偿，如果可以那么双倍工资的起始时间应该是从什么时候开始计算。第二，如果离职是否还需要提前一个月告知公司，还是随时可以走人，离职有没有补偿？希望大家能在百忙中抽空解答一下我的疑问，非常感谢！！ ...
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公司员工提出离职，公司是否可以马上为其办理离职手续？是否还需要等到30日之后再为其办理离职手续？如果未到30日，公司是否需要对其支付赔偿金？...
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，那么根据劳动法第26条第一项 劳动合同也就可以解除了，那么那份竞业禁止合同是否还能独立对我约束？ 尤其是2年内不能进入同行业的规定，该如何破除？！ 根据劳动合同法第38条第3款 劳动合同也就可以解除了。那么这种解除是自动解除 还是需要什么提前30书面声明？ 书面声明对方不签字怎么证明是提前提出来的？...
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在成都一家IT公司上班，试用期3个月，表现还算良好的，没有任何工作上的问题，还5天转正，HR却说因为公司资金周转问题需要裁员，我是否能得到赔偿啊？...
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位上班，后发生交通事故死亡，该单位是否应当按单位在编人员标准进行赔偿？不好意思，我再将问题补充下，那个单位产品公司两年前就破产了，员工却一直未回单位来上班，中间还申请停薪留职，但没有与单位签停薪留职协议，单位不知道什么原因也没有跟员工办相关手续，员工发生交通事故并不 ...
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我是一名收银员，刚进公司，还在试用期，我们的工作性质是，服务员告诉我们此单怎么结账，我们怎么结账的。突然有一天，领班拿了半个月之前的单子，告诉我结账方式错了，要我赔偿损失，请问我是否需要赔偿？为什么？问题是我已经记不清楚是哪个服务员告知我的了~！...
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08年开始实施，我们是07年就开始工作，即使到了法院也不能得到这个双倍工资。目前是调解不成，需要等进一步通知，到时在法院上见。请问我们这种情况是否可以按照新 对方对付一年的双倍工资？如果是在法院，我们应该准备什么材料和证据？目前我们手上只有一个工牌，工牌上有药店名称。另外我们是否还可以要求哪些赔偿？...
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是个别员工都这样做是否合法？ 3、在劳动合同内写明，如保险资费上浮，则底薪降低相应金额，是否合法？ 4、如果个别员工不愿意签署劳动合同，由本人写申请不愿签订劳动合同，是否合法？资方是否还需要支付未签合同的双倍工资赔偿和未交保险的补偿？如果合法，所有员工都申请不签合法吗？ ...
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单位建立劳动关系等情况被公司解除劳动合同的，也需向公司支付违约金。乙方愿意按以下比例赔偿甲方的损失： 1、培训学习期间或培训结束后在甲方服务未满1年离司者， 的5年内，除本培训服务协议第六条约定的情形外，甲方若解聘乙方，乙方将不赔偿甲方损失。 第八条 本合同一式叁份，甲、乙双方及总公司培训部各执一份。 ...
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和单位签了两年的合同，附加了一份培训协议。培训协议的大概内容是：单位为我出钱培训和考试执业资格证书，证书取得以后在单位工作五年，否则赔偿培训和考试费用，赔偿是每年减少百分之二十。现在两年的合同到期了，那份协议还有效吗？...
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