实施办法且必须得到总局主管部门批准而不得擅自实行。更对违反本规定的处罚做了严厉的规定。说明实行特殊工时制度一定要谨慎并且要合法。但被告南航北分既没有 奖金、津贴和补贴。《关于贯彻执行若干问题的意见》第53条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位 ...
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其他的我不知道还需要什么证据，辞职证明他们不给我开，副总说开了肯定就有问题的了，他们心里有数，知道我可能要去告他们，现在我手上有录音和工资条复印件（ 很感谢他。。。。。。 劳动监察大队出来，打市长热线， 一男同志接电话。详细说明情况，对方说如果监察大队说没有办法，他们也没有办法。。。。。。。 求助： ...
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，发放的时候还是按3000发，这条公司违法么，其中，公司在让员工签字时并未对工资的有关事项进行说明，还有法人签字一栏，公司是找自己人随便代签的，根本不 月因为他带的新员工老出错，公司说班长表现不好，这月班长的1000元带班费不给了，这样合法么？ 问题有点多，希望哪位律师帮忙解决一下，最好有相关的法律条 ...
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有一个关于劳动争议案件的证据问题以及有关的名誉侵权问题想请大家指导。我是被厂里提前直接解除劳动合同的，厂里在辞职前开的书面通知中并未说明任何理由，后 发出的对我以所谓违纪处分通知拿到法庭庭审作为解除劳动合同的证据，请问企业这个证据能否被采纳？我主张该企业做法是属于违法解除劳动合同是否符合法律规定？另外 ...
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财务是否有责任？ 4、我到项目之后，对项目的人员配备存在的问题，多次以书面的形式向公司汇报，其中明确说明内勤一个人负责收款和缴款不合理，其在 补偿？我能取哪些补偿？ 3、我自己查询了一下《劳动法》有关公司解除劳动合同不用补偿的规定，不用赔偿的情况： ⑴严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 ⑵ ...
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加班，但也一直不按相关规定给付加班费或调休。2014年年中，由于影院内部管理问题，其领导层作了大调整，人事经理也重新换人，其间，也就是2014年8月份 配发的物品，同时把个人物品搬离影院。 至此，有充分理由说明××影城严重违反《劳动法》之用工的相关规定，想利于不签劳动合同和借以兼职说法来规避法劳动部门 ...
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这样不给我经济补偿金我向有关职能部门投诉，他们不受理，怎么办？3.如果申请劳动争议调解和仲裁诉讼解决的话，我是否需要跟他们说明我写了信的事情？4.如果我 之事？那样的话，公司通过不同方式调查， 间接认定或怀疑（说白了他们调查也是非法的）我，就变成事实了吗？5.公司如果利用我在仲裁庭和调解方上的“口供” ...
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裁之列。公司承认与我解除劳动合同是属于违法行为，提出双倍补偿金的建议。但因仍有其他经济问题现仍处于协商阶段。可公司已于昨天将辞退通知书和其单方面起草 寄给了我，并且今日通过上海行政部有关人员电话通知我，补偿金数额就按协议书上的数额确定，并要求我给公司出具一份自愿离职的说明，否则不予支付补偿金。 请问我 ...
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保证不从事本行业后结算. 4. 业务风险基金的说明:因业务员担任失误和工作不到位造成的损失,款收不回来和客户沟通上出现的问题,依失误大小和关联程度进行赔偿,原则 月向董事长提出，在董事长同意后，上交离职申请单，若员工与公司签定合同的，则有关离退职依照合同规定进行。 6》原则上公司安排周日轮流休息，若有 ...
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群众反映信访问题的调查情况”不服、特强烈要求进行全面深入细至复核。并提供相关证据和法律依据。创业所不能分为三六九等。据调查情况作如下说明。 一;反映 、人事准考证、下岗证等,见证据(3)(4)(5)(6) 三、其他有关情况 (一)下岗证是政府发的、不是我们造假的。我们当年找经委、政府讨说法是政府给我们 ...
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