（去年的合同到期为12年12月31曰）合同约定工资标准仍为2000基本+2000岗位+效益，在休产假之前本人在公司的月收入基本在一万左右，现在公司让我个人 咨询法律专家如下问题： 1、请假期间的社保费用是否该由我个人全部承担？有没有相关的法律规定；2、在生育津贴的基础上是否可以要求公司补差（好像有生育 ...
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忽悠了这么多年等转正的，）这两天单位领导也跟我们谈了一下，他的意思就是现在效益不好，等以后好了会帮我们解决的，但是我们被他忽悠太多次了已经不相信他 了不干的准备跟单位抗争到底，我想问一下我们现在拒签劳务派遣合同有没有法律依据，单位领导的做法有没有违法，估计这两天单位领导又要找我们谈话了，下一步我们该 ...
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忽悠了这么多年等转正的，）这两天单位领导也跟我们谈了一下，他的意思就是现在效益不好，等以后好了会帮我们解决的，但是我们被他忽悠太多次了已经不相信他 了不干的准备跟单位抗争到底，我想问一下我们现在拒签劳务派遣合同有没有法律依据，单位领导的做法有没有违法，估计这两天单位领导又要找我们谈话了，下一步我们该 ...
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并做相应的删除。 八、公司保密制度规定，如有下列之一现象，作开除处理并扣发一切薪酬，并追究其法律后果。 由于本工作室经营项目的特殊性及诱惑力。为避免 向工作室领导申请同意后方可离职 第三条 离职前需要的交接手续办完后方可离职 第四条 没有按照以上的程序辞职者，甲方无需支付之前的所有费用 第二条 乙方有 ...
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并未有文件上的调岗说明或者离职文件，新公司因法人不一样又要求我们签了劳动合同，法律意识淡薄又信任公司所以他们说什么就做了，工作两周后告诉我会降薪，我不同意 签这签那，但是子公司签的劳动合同没有给我我的那份，是不是就不构成法律效益？薪资谈不拢就要我写离职申请，什么事情他们都有准备，像我这样法律意识淡薄又 ...
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公司效益不好，对部分员工进行放假，放假期间发放最低工资标准，这样做在法律上有没有问题？...
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、企业、或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产。” 离职后，本人2个月内没有得到公司任何竞业补偿金的情况下，就从事同行业相关技术工作，开发同类产品是否违反协议 事项： a、您入职时与公司签订之《保密协议》是《劳动合同》附件，有相应法律效益； b、您在职期间，公司已于您当月工资中支付了相应保密费用，因此 ...
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我跟公司3月1日提出辞职，现在公司以没有人接替工作为由，不让我离职。还有一个我现在申请年休假，部门主任同意了，审批流程没到人力，人力要以旷工为由要说辞退我，进入档案。人力这样做有法律效益吗？我怎么办，法律上员工提出多少天就可以自动辞职？...
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给我签了三年的劳动合同，约定试用期半年，结果半年刚过（4月-10月），领导不给我转正，口头说单位效益不好要辞退我（其实单位招我的时候因为有个员工休产假， ？我单位规定新员工未满一年没年假，但是我已经参加工作10年了，社保交了8年。不知道法律规定有没有年假补偿？还有就是单位平时工资不高，因为有年终奖，我 ...
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几天没有，等几天，一等就是很久，甚至下次给他打电话都不接，很多时候不接电话，有一次我妈妈生病需要住院，让他给我们点儿钱，他都没给，现在一直都是关机，我们也找不到他人，之前也没有与公司签订劳动合同，有一张欠条，但是是他带班的人签的字，这欠条还具有法律效益吗？我们该怎么要回工资？要是找公司解决， ...
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