账户，只有1400多元，也就是说我在公司工作了4年半只扣除了这么多钱。 我们的工资是按照工作+提成来获得，在完成销售业绩，进行年度财务核算后，公司答应发放 年4月份一次共6.5WRMB。到目前为止，发放了两次提成，2012年4月份的并没有发放。我在上个月打电话和发邮件给前任公司老板，他明确表示不发。 ...
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于2010年10月12日起和我解除劳动合同，要求办理交接事项，但是，通知中未明确理由和赔偿，与公司多方沟通，遭拒绝。 请问：1.我是否可以拒绝办理交接手续 2.在收到通知后，由于质疑通知的合法性，我决定继续上班，但公司已经说明将不再支付我工资。我应怎样维权。 补充：此前公司曾经以缩减开支 ...
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第十三条折现兑付工资（含国家法定的各项节假日，合同期满经济补偿工资的综合折算提前兑现支付给乙方）。兑现支付后，乙方不再另外计算和享受。 第十四条乙方 规章制度等，乙方承诺并保证遵守企业各项内部管理规定和规章制度。 第三十九条本劳动合同未尽事宜，由双方友好协商解决，或签订补充协议，补充协议为本合同的附件 ...
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条件可以聘请外部讲师进行培训。 五、劳动薪酬 第十条：甲方每月1日以货币形式向乙方支付上月基本工资3000元（叁千元整），每月15日以货币形式向乙方支付课时工资 ：本合同签定后，甲乙双方之前签定的协议与本合同内容不符的不再履行，以本合同为准。 第五十一条：本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的 ...
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乙方支付上月工资，以转账形式存入员工广州建设银行账户（如逢节假日则相应顺延到最近工作日支付）。 （二）乙方试用期保底工资为 元/月，转正后保底工资为 元/月， （三）本合同签订后，甲、乙双方之前签订的协议与本合同内容不符的不再履行，以本合同为准。 （四）本合同未尽事宜或今后国家、广州市有关规定相悖的， ...
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进行协商，后双方在协商过程中，因申请人对协商条件未能达成一致，在此情况下双发不再协商是否终止。被申请人从未单方辞退申请人，申请人2015年8月9日的社会 ，故对被申请人辩称未安排申请人加班的主张不予认可。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的 ...
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不知道还缺少什么？ 还有，公司知道我们要仲裁，这个月要发放佣金前通知我们工资不再打卡，必须本人到公司跟公司补签订劳动合同，后边还就写我们同意公司的 关系的行为违法； 2、依法裁决被申请人向申请人支付因未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资差额 元（每月应得工资应为1500+提成×2）； 3、依法裁决被 ...
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卩章(以总队认证或广东公安消防网站公示为准)3日内,甲方应即时支付给乙方当月一级注册消防工程师职称的补贴费用。个人所得税由甲方缴纳。乙方在甲方坐班工作的薪资和乙方在建筑消防设施检测报告签章的补贴费另议(但第一个注册年不再补贴签报告费用),如果甲方效益较好或其它原因应增加乙方基本工资,双方友好协商。 ...
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裁令被申请人支付申请人未休年休假工资（4500÷22）元/天×（10天/年）天=2046元； 三、裁令被申请人补缴申请人自2011年8月至今的社会保险；由于 但承诺了之后不予施行，数日后又悄悄的收回承诺书。这种不守信的行为让我们大失所望，现申请人已不再相信被申请人的任何承诺及书面承诺。定要坚持用法律的 ...
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起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资 出判决后，公司恶意继续上诉，法官以已经出完判决该案不再由一审管理为由再次拒绝我的先予执行申请。目前我的生活已经难以为继，而且马上要过年了，我感觉经济压力越来越大 ...
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