的。单位2013年12月和我单方面解除劳动合同原因是：酒后驾车造成交通事故并受行政处罚，一直到2013年12月26日未到公司上班，已触及国家法律法规和严重 是对终止劳动合同证明中原因有异议，我仲裁理由：9月份酒驾事故在单位解除劳动合同时一直没有处理到2014年5月才处理，也就是说在9月~12月没有解除 ...
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我离职了快一个月老板本来说15号发工资然后一直拖欠后来我们去工作的地方找他他答应说两到三天给我们今天发工资单给我们看上面无缘无故出现了撞门的行政处罚也没有提供任何监控证据证明我们撞他们其实我们压根就没撞而且这是在我们离职半个多月后发生的借助我们渴望拿工资 ...
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公司的原料长期出现更换原料甚至断货，采购人员又没有及时的和我沟通，造成一线员工使用原料时私自更改更换原料造成添加剂超标被罚款3万的行政处罚，我该承担多少责任或者多少比例...
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公司所有人都在用QQ），工作态度不好，不听领导安排工作等理由做了一份处罚文件，并以行政手法强迫其它员工做人证。了解到公司还偷偷录了谈话的音，乱开警告信（ 的权限，通知其它员工不用再与我有工作联系（但未有确实的证据在手，如录音），没有工作，也不可做其它事，请问我该如何取证？我可否有能变被动为主动的地方？ ...
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我是一名民营企业职工，企业以扣个人养老金为名扣了我8年的部分工资，可是企业至今一分养老金也没有交社保机构。现在企业破产了，克扣的工资，能否按照《违反劳动法行政处罚办法》第六条要求1-5倍赔偿，列入第几分配顺序呢？...
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依据下面的法规，要求原单位支付我5倍的赔偿金。 《违反 中华人民共和国劳动法 行政处罚办法》第六条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付 解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。 责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。 想问问这条现在适用吗？有没有成功的案例...
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已在那里工作13个月。无意中找到这条法律条文：《违反 中华人民共和国劳动法 行政处罚办法》第六条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付 ）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。 责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。 想问问这条现在适用吗？有没有成功的案例...
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？法院现给我们双方调解，建议我接受一倍补偿，同时法官告诉我，法院不处理赔偿金的问题，只支持应得工资和加班费等，建议我向劳动监察部门举报（可是监察部门答复他们只有行政处罚的权利，没有强制执行的权利。而且仲裁委已支持我的双倍赔偿请求）。请问赔偿金的问题是否在法院受理范围之内 ...
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而不得擅自实行。更对违反本规定的处罚做了严厉的规定。说明实行特殊工时制度一定要谨慎并且要合法。但被告南航北分既没有本公司实行不定时工作制和综合计算 工作的食堂位于南航北分基地总部内，且基地内只有这唯一一家食堂，供应着包括行政人员，运行控制指挥人员，飞行机组人员，乘务人员，机组保障人员和机组车队行政车队 ...
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部分合理休息时间。 不仅强制占用，还会对8:20迟到的员工进行金钱处罚，甚至，在员工如果也超过公司行政规定的8:30这个工作时间上班的话，会出现双重处罚的 呢！ 之前有给公司的集团总部反映这种不合理的现象，但集团回复的电子邮件没有解决实际问题，只是表达了三个意思，1、占用员工的10分钟确实在部分汽车 ...
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