补偿的工作年限应如何计算？ （此问题是对2008年11月1日起施行的《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第24条： 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，在 劳动合同外，劳动者在本单位的工作年限应当连续计算。 依据前款规定连续计算工作年限的，计算经济补偿年限时，应当扣除已支付经济补偿的年限。 的疑惑）...
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请问 广东省劳动厅关于印发《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》的通知 1997年发布的115号文件的第十条，和在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。 在深圳是否现在还有效？目前业企业是按最低工资标准2200元给6个月一次性 ...
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我于今年4月8号进公司，公司没有和我签合同，也没有给我买社保，加班费也没有按规定给我，我找公司要求加班费，公司以违反告诉规定为由停我工作， 天调节，我想问我在调节前可以申请劳动仲裁吗？我可以请求获得哪些赔偿，另外若干可以请求告诉支付加班费，你们我想问加班费是按照深圳最低工资计算还是按照我的基本工资计算...
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我在深圳宝龙一家上班，公司与我签订了劳动合同，到期2014年2月14日终止，合同内约定以计时方式每月支付给我工资，可是工厂12月1日发布通知 我12月1日的计件工资已公布出来：8+2 10个小时的工资是77.70元，更是达不到深圳市劳动法规定的最低工资。 该公司的做法是否违反劳动法？我在该公司已工作5 ...
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金融风暴影响，公司辞退了一部分员工，剩下体员工20多人包括自己被外派到深圳工作，并 获公司支付4年经济补偿金。和公司的合同都是一年一签的固定期限合同。 工续签合同，按新劳动法规定，补偿自2008年1月1日以来的经济补偿（2个月工资）。并要求我们全体和另外一个新公司签订劳动合同，工资待遇职位保持不变， ...
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条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 06年在深圳观澜做暑期工，一天晚上九点半组长要了我们的卡去打卡，说每天上班不得超过11小时，超过就违法了，不仅劳动节会对工厂罚款，工厂还要支付我们11小时3倍工资，是这样的么 目前因为公司安排12.5小时值班只有50补贴，节假日还 ...
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鉴定.这样就可以说明我已经在8月22日向单位提出书面辞职请求了,根据相关法律规定我和单位的劳动合同因当在9月21日24时终止.那么我和单位继续存在劳动关系,单位必须再喝我签订一份劳动合同.可是单位没有和我再签订劳动合同.可否一次来要求单位支付双倍工资和非法解除合同要求赔偿金和经济补偿金...
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大家好！请大家帮忙给点意见： 事情是这样的，我本人在深圳沙井一家小公司上班（公司有30人左右），是去年十二月分进去的职位是品质组长一职，在 本人于十月10日辞职到期（按照公司规定的正常手续），离职当天工资未进行结算（原有六月、七月分工资未发放完毕） 现在我打电话，给公司老板说月底进行结算，至今未能支付...
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律师您好；事情是这样的，我上个月在深圳一家连锁快餐店上班，做了几天，想做到八月三十一号就辞职了，于是想向店长说要辞职的事，但是由于新店问题， 月才可以辞职，不让辞职，说是公司规定的，由于急走心切，上网查了很多资料得知提前三十天通知用人单位就可以走人并且工资他一分不能少的支付，于是昨天就给他辞呈了，但是 ...
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条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 06年在深圳观澜做暑期工，一天晚上九点半组长要了我们的卡去打卡，说每天上班不得超过11小时，超过就违法了，不仅劳动节会对工厂罚款，工厂还要支付我们11小时3倍工资，是这样的么 目前因为公司安排12.5小时值班只有50补贴，节假日还 ...
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