童猫工资账户。 2、2018年8月童猫公司因业务原因搬离合租办公室，协商共用行政到童猫公司办公，由童猫公司接收该员工；谭X莉未同意，并提出申请同时担任 原职位有新人在岗，又因该员工每周只上3天，为其重新安排了工作并购买了新的电脑。周三上班第二天，向我司提出协商离职，要求公司赔偿她2个月工资4000元， ...
//www.110.com/ask/question-14568864.html-了解详情
童猫工资账户。 2、2018年8月童猫公司因业务原因搬离合租办公室，协商共用行政到童猫公司办公，由童猫公司接收该员工；谭筛莉未同意，并提出申请同时担任 原职位有新人在岗，又因该员工每周只上3天，为其重新安排了工作并购买了新的电脑。周三上班第二天，向我司提出协商离职，要求公司赔偿她2个月工资4000元， ...
//www.110.com/ask/question-14568848.html-了解详情
而产生的无岗人员。 （四）因不服从工作安排等个人原因而导致暂无岗位的人员。 （五）其他暂无岗位人员。 三、员工进入人力资源市场，经培训后可重新上岗 个月，员工必须于每天（周日除外）上午和下午上班时间由本人到人力资源市场进行签到，由员工本人选择或人力资源市场推荐重新上岗，再上岗试用期为三个月，试用不合格 ...
//www.110.com/ask/question-2621754.html-了解详情
，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任； c．试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方 合理化建议的权利； c．离职后半年内不得在同一类别或性质的公司上班，不得泄露甲方的商业机密。 八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。 九 ...
//www.110.com/ask/question-1855858.html-了解详情
期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 该用人单位一直没有与申请人签订合同，并依据劳动法，申请人从该公司2010年1月13日初开始工作到2010 用人单位XXX副经理打电话告知第2日不用上班，直接拿工资。申请人问为什么，副经理答不出原因！说是老板安排。他不知情。跟着无奈申请人子好打电话给负责人 ...
//www.110.com/ask/question-227758.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务