单方面解除劳动合同且要求依法支付双倍工资的差额?以及要求支付经济补偿金? 2.如果可以要求厂方支付双倍工资的差额,以及经济补偿金的话,具体是怎样计算的?金额大概是多少?...
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（我的工资发至2013年11月），放假公司有贴通知，第一个月按1130计算工资，由于年关将至，厂方有相关人员称年底辞职者将会马上发放离职工资，于是 ，我们申请了仲裁并开了庭，由于我们的辞职理由未写明“公司拖欠工资”所以我们没有经济补偿金，只能领回本人工资，而对方律师并没承诺什么时候发，只是吓我们说， ...
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； 按2011年3月至2012年2月共计12个月的总工资平均数3245.52元计算， 一次性经济补偿金：12个月×3245.52元=38946.24元 共计41786.24元。...
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点名。请问：1.公司此种行为是否违反劳动法？我是否可以拒绝转岗并申请经济补偿？如何计算补偿金？2.我劳动合同截止日期为2014年11月，至今未续签，但仍一直从事管理岗位，请问公司应如何给我经济补偿？3.申请劳动仲裁的流程是怎样的？...
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支持？ 因用人单位的过时没有续签劳动合同，双倍工资的赔偿问题，在武汉是怎样判绝的，是否只支持最多11个月的双倍工资？ 我因对仲裁结果 双倍工资，900元×36月=32400元。 9、 与被告解除劳动关系，要求被告给予经济补偿金900元×11月=9900元。（裁决已支持） 10、 由被告向原告支付失业 ...
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我是06年7月进入该公司，一直未签订劳动合同但缴纳了社保，06年及07年工资都是每年年底发放的，现在08年工资一分没有发放，请问如果工资辞退我或自己辞职的经济补偿分别怎样计算？比如每月工资2000元计算补偿金有多少？谢谢！...
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发放拖欠的工资不打算作补偿。 问题： 1.我是孕妇，已怀孕二个月，除年度经济补偿金外，是否还应发放保胎假、产假、哺乳假的相应补偿？相关的法规依据 3.公司一直没为我们购买生育保险，倒闭后，生育时能享有生育保险吗？或公司应怎样对生育保险进行补偿？ 4.若公司授权人员只发放拖欠的工资，不进行年度经济补偿和 ...
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我发现公司给我发的应得工资与个税APP上查询的应税工资差距大，实际应得工资5000多，公司报的应税工资9000多，我们公司准备买断，我可以要求公司买断的时候按照个税上报的工资计算经济补偿金吗？我该怎样维护自己的权益？...
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，做不完这段时间的工资就没有。这种要求不合理。而且每月的工资跟母亲自己计算的工资不一致，总会少几百块钱，追问企业可是没有说法。 3.工作中只有10 这样他们就不用承担经济补偿金。 我想投诉这个单位，但不知道如何才能正确维权。请律师根据以上内容给我出个主意，我们应该如何做？我母亲可以得到怎样的补偿？谢谢 ...
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工资明细，会计告诉我基本工资是3170元，全勤奖200元，夜班补贴30元。以这个计算工资的，并且每月还要扣押700元到年底和年终奖一起发。所以二月份工作12.5天 了。最后我被迫只好去会计结工资。会计没有把年终奖结算在工资内，也没有经济补偿金，并且要我签一份解除劳动合同协议，我拒绝签字。工资也没给我。 ...
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