，法人死了，还有一个股东，股东向法院提出公司还没有付他工资，而且也有许多证明人，但对方律师还是说股东是否存在劳动关系？是股东在做的事情是应该做的，不能提报酬的，股东不懂法律，听说以后这个股东需要去签许多字，公司才能够拍卖，如果这个股东不去签字，法院拍卖公司 ...
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）08年后在职期间，每满一年（不满半年按半年计算）赔偿社平工资三倍 3）公司年假按一倍工资赔偿，法定年假按两倍工资。 请问： 1，上述是否构成合法 条，要求双倍赔偿，想确认这个双倍都包含什么内容以及由什么限制？比如年假赔偿和08年前后的金额差异是否还存在？ 3，是否只有通过劳动仲裁才能得到合法赔偿？ ...
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去年年均工资加未发的加班费来计算这个N呢？ 4、 公司特别大、背景深。我们现在还在职，假如通过法律途径，万一失败是否存在风险？例如劳动合同证明内填写严重 谈，当时HR说只能换岗别的没办法，也不给考虑时间，结果我们也怕不同意公司就要找各个领导什么的，结果就当场签订了辞职或者调令。请问在没有正式解除劳动 ...
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的固定期限合同（2015年4月30日到2018年4月30日）。 想咨询下，这个第三次签订的合同符合劳动合同法说的，连续签订2次固定期限合同后，第三次 清楚劳动合同法的情况下，签了第三次的固定期限合同，公司是否属于欺诈，隐瞒行为，我们需要如何处理。 如果公司B只承认第二次的3年雇佣关系，又不再续签的情况 ...
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的并且一直工作到晚上8点30分。另外，在8月的时候曾经和他口头提出过这个月因为有事请假会比较频繁，而且时间上会比较零散及不确定，所以会在最后一并汇总填 我回家，没有任何书面记录都没有。我现在与该公司还存在劳动关系吗？在去申请仲裁的期间我是否还要去公司上班？是否可以应聘其他企业？ 2、在申请劳动仲裁时， ...
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有限公司，该公司是属于北京的一家私人企业公司。负责天津地铁1号线AFC运维工作，而我是其中的一名天津本地打工者。进入这个委外单位时间已经有1个半月了， 以每2个小时-7个小时为一个加班，每个加班的加班费为30元。存在变相压榨廉价劳动力的行为存在，目前这份劳动合同我仍未签字。从劳动法规定我以超出签订劳动 ...
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一家公司为被执行人，并冻结了其对公帐户中的部分现金，要求其支付我的工资及补偿金，现这家公司向法院递交了执行异议书，认为其不是抽逃资金，现法院通知我参加听证会，问题的焦点应该是听证该公司是否存在抽逃资金的行为，可是这个我一外行，并不懂啊，法院通知我去参加听证有什么用，请告诉我我应该 ...
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给我的承诺. 请问这样的话我应该通过怎样的途径保护自己的权益? 拖延发放公司是否合理? 如劳动仲裁的话,我个人认为已经不需要先内部和解的过程,直接上诉,或仲裁 帮助我. 新注册的号,吧所有的积分都算进去. 补充：另外,公司财务与工厂之间联系我觉得也存在问题,同时还有人事部. 给我的感觉是他们不把这件事 ...
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为台湾人，经常返台，我的工作性质要求我在其不在公司期间经其授权处理一切公务事宜，因而不存在私改公章的行为）本人觉得此种行为涉嫌恶意中伤和人身诽谤，严重 补充，跪谢！！！ 希望大家帮帮我这个刚出校门踏上社会手无寸铁的小女生吧，谢谢谢谢因仍属合同期内，因而属于违法解约，我是否可以申请从开除当日到合同终止日 ...
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我08年7月进的公司,签订了两年合同,2010年7月到期后就没有续签,但至今为止存在事实劳动关系,对于这个我是否能得到双倍工资的补偿? 在原先的 常驻),说要把我调到分公司的采购物流部当采购员,当时我就表明不同意此调动,公司领导也口头说了,两种选择,要么服从安排,要么终止合同,当时分公司领导给的说法是 ...
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