五险一金。16.3月进行了入编制前体检，之后为我们缴纳了五险一金，有记录可以查询，但是并没有签订任何合同文书。7月份，我去市人事局查询了，现在确实在编内 自己私下做了些规范化培训的材料和考核表 请问：1.医院不给我们规培，违法么 2.医院私下进行规培行为，违法么 3.能使用医院不给规培作为仲裁的证据么...
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看到这里以下是我要问的问题 1，如果申请劳动仲裁，他不给我我的打卡记录怎么办，（能证明我在此公司工作，有每天登陆公司工作系统的账号及登陆过程的视频 要求那些赔偿， 万语千言总之感谢您的指导和帮助，新人没有积分实属无奈，万分感谢这个公司一共16个人正式员工5人其中包括主管，人事，两个组长，这样他违法吗？...
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公司工作，也不承认给我的底薪是6000元、并拿出公司的打卡记录说没有我2014年打卡记录和2015年9月我没有上班为由拒绝给我工资和缴纳保险，并以没有工作 我是举证无力的责任。 庭审结束后仲裁员单独留我和我说，让我去弄一份通话记录以证明通话录音的真实性并说通话录音及时真实也不能以它来维权，要我另外举证 ...
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，8月份的工资也没有发给我。工资有银行转账记录，社保按最低标准缴纳的，每周休一天 我可以要求双倍工资，公休日双倍工资补齐，克扣部分补齐，8月工资足额发放，违法解决劳动关系的双倍赔偿金吗？ 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的， ...
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没遇到过。我该怎么办？（淘汰就等于公司把我开了吗？） 2.用工单位肯定是违法淘汰，但是他不是我的用人单位，我没法去仲裁维权。我想问，我是否可以 我维权，我是否可以要到经济补偿金？ 3.用工单位把我劳动合同弄丢了，我没有领取记录，派遣协议我也从来没看过，我从最近签合同同事那看到“乙方在用工单位工作期间， ...
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合同，一式两份，行政部也不给员工一份。 请问这些做法公司有哪些是违法行为或者怎么样？以下是本公司的劳动合同模板 编号： （固 定 期 限） 甲 拖欠乙方的工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单 ...
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，公司以没有签订劳动合同为由没有必要和我解除劳动合同并且拒付经济补偿，12.07号我到劳动信访投诉公司的违法行为并且要求解除劳动合同，就在我到劳动信访投诉当天，公司主管删除我的考勤指纹令我无法正常考勤上班并且同在一天断交社会保险（社保局有记录），公司的理由以我连续旷工 ...
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赔偿问题与我协商 。（我与公司签订的是无固定期限合同，且无违反公司规章制度的记录。） 在解除劳动合同的赔付上我们未能达成一致意见。HR称公司的赔付标准是我 的负担。 如上所述，我想请问： 1、公司一般在什么情况下与我解约才不算违法解除劳动合同？ 2、公司目前同意给出的赔付标准是否合理？（即N*8年） ...
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判决。判决对方支付我经济补偿金，也认定提成是我的工资组成部分，只是在对方未提供反证的情况下未采纳我的证据（会议记录4％提成比例）作为判决依据。现我已经上诉，对方也随后上诉。目前，我被公司违法除名14个月，公司至今未与我办理解除劳动合同的手续，而事实上也是 ...
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也没发2014年年终奖。 我于1月19日申请劳动仲裁，要求支付加班费，违法解除合同经济赔偿，要求支付年终奖，但是2015年4月13日东西湖区劳动仲裁 本人周末加班工资，工作日加班不予支持。而且本人有证据证明公司把我全年的工作日加班考勤记录作假，这种情况各位该如何办？只能到法院起诉？请问一般收费多少？...
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