外资企业，签约了2年，现在不到半年，公司对我的工作不满意，要求我自动离职。但我认为自己没有重大过失，即使离职也应该由公司提出并给我一定的离职费用。人事明确说公司不会开我的，如果我不主动离职，就会各种各样的方式难为我，晚班翻早班，并且让我站在门口当保安，请问 ...
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失误，导致龙骨报废，设计师需负责任” 我签字了，但是没有说责任是多大。 请问这样是否合理？现在公司说是因为我出现了问题，现在业主又不要我们的货物。是否是你说的重大过失？ 离职表上写有“设计师测量失误，导致龙骨报废，设计师需负责任” 我也签字了 求分析.....帮我分析 ...
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元),转正后未及时缴纳社会保险费,6.7月未缴社会保险费(给予补助600元),8月未缴社会保险费. 工作重大过失及一切可能的失职行为. 9月16日公司强调不能按时下班,必须加班.并没有明确加班费标准. 9 ...
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知道，在6月30号告知我不予转正，7月1号中午老总要我主动离职或者开除我，原因我太懒散，还怀疑我原单位的辞职原因，当初是他们要我过去，我才辞职的，我没有犯重大过失，而且工作量是别人的两倍，要么就调动我的岗位，但工资比原来低，要另签合约，这样就算我转正，合法 ...
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我有个朋友在太原三友当收银员，有一天晚上有名顾客要求换钞，我的朋友出于顾客的要去就没有拒绝，此时身后有另一个人敲玻璃引开了我朋友的注意力，此顾客乘机偷走了我朋友收来的款子其中的2000。此过程监控录像都记载，地点在公司 也是上班时间他们在上交收来的款子。此事公安局已经立案 但是还没有调查结果。三友 ...
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9个月，4月1日我主管跟我说4月15日会有新人来顶替我的职位，让我转岗。我在任职期间无重大过失，且劳动合同也未到期（12月31日到期）我的主管让我4月19日中午开始休年假，接着下午就发了封“即日起执行的转岗”书面通知到我邮箱。我回复此属于劳动合同变更需双方 ...
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我现在就职的公司已经试用期了~可是公司迟迟没有与我签正式劳动合同~并在工资中一直扣除社保金~请问要是公司现在在我没有工作上犯重大过失的情况下，辞退我~~我能够要求赔偿之类的东西吗？我要怎么维权呢？...
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我因交通肇事构成重大过失自己伤残，后期还有手术，我所驾驶的车辆是挂靠在一个单位，我属于个体老板雇员，老板自负盈亏，单位缴纳车辆税费保险二级维护年审等还收取一定的管理费600院，现在我 ...
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）公司发了邮件公布了《公司规定》，其中“女员工怀孕后三个月内没有书面通知部门负责人和人事部记为重大过失”。 我比较迷茫和疑问 1，这个公司规定，并非我入职时要求遵守的，这个规定是否有效？是否有法律依据？ 2，要我“签字",接收，确认。我是否可以签。 3，若签字后 ...
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我的妻子在酒店上班，找员工代打卡。现在酒店以触犯酒店规章制度，因为加班产生费用，酒店将此定义为重大过失，要与她解除劳动合同...
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