父亲因为劳动纠纷案件被告上法庭，家住的民房被保全了，会有什么不利后果吗？...
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同意只是用人单位单方面说法，庭审中用人单位承认加薪之事，但拒绝出示该协议。请问这种情况用人单位承担不利后果履行该协议?假如该协议无效，那么用人单位是不是应该按劳动合同法，合同被确认无效的，劳动者付出劳动应该得到报酬，工资按同工同酬工资发放，因为补充协议可作为劳动合同的附加 ...
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在劳动局的仲裁庭上，用人单位制作假考勤，和没有出示劳动者的工资证明，劳动者出示了自己的考勤和工资，这种情况用人单位应该承担不利后果的，仲裁庭却让用人单位庭后出示具有劳动者和用人单位双方签订的考勤和工资证明。难道庭后还能提交证据的吗？劳动局这种做法是否合法？...
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带薪假未休（实为年休假）；3.公司打卡记录（劳动法规定加班制度和考勤记录须反向举证即由公司提供公司加班制度和考勤记录，如公司不能提供，则公司需承担不利后果）；4.同3； 对不起，我刚刚进来，没有分，希望能有哪位资深的律师朋友给与解答...
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适用法律若干问题的解释（三）》。司法解释称，对于劳动者向用人单位追索加班费案件，劳动者应当承担举证责任，如果劳动者有证据证明用人单位掌握证据，用人单位不提供，由用人单位承担不利后果。（9月15日《新京报》） 显然，对于劳动者追索加班费案件，司法解释沿用了“谁主张谁 ...
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月6日去拿劳动手册及退工单的，结果他扣住不发，并扬言作为除名处理。就此我提出以下几个问题. 1.除名是否会影响档案,是否会对将来再就业产生不利影响？ 2.企业的除名行为是否正确？ 3.企业是否能无限期扣押我的劳动手册？ 4.企业如果扣住不发我10月份一点点可怜的薪酬是否违法？我该怎么办？ 谢谢大家了 ...
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、公司在庭审时拿不出工资单，付据证不利后果，但仲裁不以我实际工资为计算基数(仲裁认可我实际工资3600左右），却以合同写的基础工资680为计算基数计算加班费合理吗？ 2、裁决书上说加班费适用仲裁时效，只判了我从我要求仲裁后一年的加班工资（我进厂3年都没有过加班费，是连续侵犯我）裁决合理吗？...
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法释[2010]12号）第9条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。从本案看，①郑某主张加班费，应承担举证责任，但郑某没有任何证据，也没有办法证明某宾馆不 ...
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日签订了为期一年的劳动合同，但未能提交证 据予以证实。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条规定，陈立军对其主张负有举证责任而举证不能的，应承 担不利后果，故原审法院对陈立军主张不予采信。由此认定陈立 军、荣事达公司双方未签订劳动合同。其次 ...
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问题的解释（三） 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 能不能根据以上条款.要求用人单位提供证据..... 因单位只提供七天材料,而本人七天全上班,,已经属于 ...
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