1月14日离职，办理正常离职手续，交接完后，公司流程是说3月份发离职前的工资，到了3月份，工资不发，说是我离职后的硬件交接没确定，让我在等一个月，4 硬件确定后，又说我之前做的业务有一单一千多元的尾款没收回来，工资不发，什么时候尾款解决了，什么时候发，现在公司拖欠工资加提成有一千多元，离职到现在已经3 ...
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本人是人保寿险客户经理，12月5日在人保寿险烟台中心支公司办理离司，后来因为客户对购买险种不理想，退保了。人保寿险以客户退保为由，不发工资。现在共欠本人两个月的工资，意思就是客户退保了底薪提成都没有了...
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又做了一个月，但是每个月推迟发放工资，和每个月都不发我提成，让我没了激情在这里工作，我于六月二十号跟业务经理提出辞职，他要求我写书面的辞职报告，店内 。 但是在二十一号，有个员工休假去旅游，老板发放了一千员工资。 现在我都不知道怎么办了，我又没有合同，也没有工资表，什么的，去劳动局可以告吗。我听说可以 ...
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月份开始在某个农资公司上班，到今年2015年4月29日开始没去该公司上班，但是前面所有的业务提成老板一分钱都没给。没有签订劳动合同，当时只是口头答应销售提成是：每吨 拿到。却以各种理由辞退了我老公，另外还有半个多月的公司没有发，提成方面以货款未回完为理由一分钱都没发。我想问我怎么能把这个提成拿到（半年 ...
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您好，我想咨询关于业务部门提成问题，3月22日提前一个月提出离职，那正式离职后，3月22日前的工作提成是否应该发，3月22日后创造的提成是否应该发。劳务合同中有离职后不发奖金一说，跟提成是否有关系，工作半年后公司单方面由办公室发文提到离职同事走后不发放未发放的提成，是否具有法律效果？...
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元,五月份公司说改成承包制,要求所有业务员放弃底薪,改高提成制度,每月从公司申请一部份款项作为业务费用,公司不发底薪不负责任何费用,改革制度也没有正式的书面文件下发,都是 给了我们四万过年.现在我要离职,公司说我们预支公司九万的费用,结清尾款的才算提成只有三万多,我们还倒欠公司五万.其它未清的尾款不能 ...
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规定的年限内不能从事此类型的工作。 而由于公司A未注册，所有的业务资金往来，都有BCDE这几家公司来完成。而我们员工的上班记录，发放工资，都由A公司放发 。 本月份，我想离职。但是还有几千块钱的提成没有发给我，老板不愿意发。我要怎么样才能要到我的提成？需要去寻找什么证据？ 而且由于这家公司的老板为人太 ...
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了提成的制度，从原来的新客户开发能有销售额的0.02%改为从16年一月起，提成按照每月出货的货款净利润按不同的等级计提（例如，满5万美金才能计提成，5 公司的前上司告诉我，尾货没有出掉，是作为业务本身的问题(即是本人有责任)，所以现在不能给本人发拖欠的提成（听A公司采购说，他们已经按合同额的80%结算 ...
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一直不给提成表，打电话过去问就恶语相向。 估计老板不愿意给了。未发的提成还有几万块 现在问题是提成少发的情况下有什么途径要回？申请劳动仲裁成功率高 做的订单赚了多少由老板说了算，业务员并不知道详细的利润）。但是我有整年的业务成交的发票记录（excel文档的） 另外我的银行卡有相关信息。因为从07年底到 ...
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来进行核算工资，周六周日及国家法定假日都核算在内。并经常性加班。离职后发2月工资只发了4000元相差2000元。社保公司推拖一直未交，在12月底时，与 担任职务期间：2013年12月、2014年1月、2月销售部门业务提成至今都不给，说试用期不给提成，可我加入公司时就明确试用期7天，过后开始正式开展工作 ...
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