是第二年。合同日期为九月份。现在，我又三个问题想要请教。 一，公司无故要求单方面解除和我的劳动合同，应该给我怎么样的赔偿？ 二，关于劳动合同，是不是一式三份，作为劳动者的我手里应该留有一份。但是该公司从来没有给过我们任何一个人合同，签完都收回。针对此种现象，我应该怎么办 ...
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年。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 他还特意告诉我， 内就业，因此企业应当向劳动者支付一定的经济补偿作为对劳动者保守商业秘密而带来的个人损失的弥补，所以即使与用人单位签定了竞业禁止条款，用人单位也必须向该 ...
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我在一家公司（民企）就职将近9年半的时间，现公司以“个人能力和组织要求不匹配”和“公司要削减成本”为由，要单方面解除劳动合同。期间我也试图在公司内部寻找其他适合的岗位，但因成本削减没有合适的地方可以接收。公司提出建议要求我本月底（一周之后）离职，赔偿由及部分组成： 1） ...
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2条理由不能要求立即解除合同并获得相应赔偿，针对现有情况，当事人以现有的证据（包括与直属领导的微信文字截图，劳动合同，与财务负责人的微信语音）如何维护自身权益？请擅长此领域问题的律师能给予详细的解答，谢谢。...
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劳动合同约定是无固定期限合同，年薪10万以上，已经在这个公司工作15年。但现在公司被另一个人收购，对方要求解除合同，赔偿3.5万元，这显然不 12个月的赔偿金？ 3.能否以公司单方面解除合同要求双倍赔偿金？ 补充：公司虽然9月已经跟我解除合同，但是常常遇到不能解决的问题时又打电话问我。我是否可以拒绝 ...
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证明本单位是否支付我工资或者生活费，厂长逼迫我说：“你先写一份《我志愿解除劳动合同申请书》，然后给你开《证明》，由于生活所迫又无耐写下《我 四．《医疗保险》手续至今单位未办理（现在我以个人名义办理了《医疗保险》）。 问题补充： 1．企业给我解除劳动关系是否正常，如果正常应该怎样计算经济补偿金和赔偿金 ...
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关于劳动合同解除的法律知识！ 公司10月9日通知公司要与我解除劳动合同，按N+1赔偿，劳动法也是这样规定的，我也同意！我的年薪制，70%按12个月发放 中，剩余30%以年终奖金的形式发放（根据当年服务时间按日折算及个人绩效、公司业绩计发）。咨询问题： 1、公司人力10月9日口头通知我，加上交接时间及补 ...
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宁波公司采购，（注：宁波公司和杭州公司的法人是同一个人，从2015年底开始到现在我也没有一个明确的岗位，后来让我去项目工程，当时我就拒绝了。无法继续劳动合同的履行，想和公司协商解除合同，在谈判中因赔偿问题达不到一致（我的要求是一年赔偿一个月，公司只能给一个月），就 ...
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有所下降，左耳达到60分贝，右耳正常。今年年度职业病检查时，说我是职业禁忌证。经职业病鉴定为非职业病，属于个人疾病。由于我不同意调岗，今天公司找我谈话，不同意换岗就解除劳动合同，他们说根据《劳动合同法》第四十条的规定，赔偿我一个月工资，我上一年的平均工资为6980 ...
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已经根据劳动法第三十八条的规定到劳动局申请了劳动仲裁跟公司解除劳动合同并要求赔偿，劳动局已经受理，如果公司同意给我补交保险的话是补交全额还是公司只交公司那一部分？个人部分是我自己交还是公司给全补？还有就是公司愿意给补的话，我们还能解除劳动合同并要求经济赔偿吗 ...
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