颇有内涵的说出因为我此时辞职，我不负责任单位的损失不能避免我没为她考虑只为自己考虑自私并表示留我并不是因为我工作做得好等等，此事在她不收我的辞职信 罚款赔偿的行为，培训费本来就带着欺骗强迫性质，我肯定不能接受。这种事情也不是发生在我一个人身上，刚走出校门年纪小16,7岁，哑巴吃黄连自认倒霉，看脸色是 ...
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工人。2007年原单位与一民企合资在不知道的情况下就成为私营企业员工，现已到法定特殊工种提前退休年龄，工作环境地点都没有变养老保险一样交。到当地退改 调整，国家的企业体制已经发生了巨大的变化。民营企业（包括原全民所有制改制的民营企业）已占企业数量的相当部分，提供了大量的就业岗位，为国家贡献了大量的税收 ...
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。 根据«广东省工资支付条例»第三十五条的规定,公司安排员工停工的前提条件是:用人单位存在停工、停产的事实。而公司安排原告停工时公司仍在正常生产且还在大量 ：（2013）东三法民一初字第7014号 本案中,双方因市场情况发生变化，鸿中公司为节省成本向外采购，故导致原告所在部门停工，属于双方订立劳动合同 ...
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国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工做中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方 义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。 九、因履行合同发生纠纷的解决办法 1、乙方认为甲方侵害自己合法的权益的，应当向甲方提出，寻求 ...
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了新总监的建议，转型为另外一个经营模式，不再做单一产品，一切从表面看上去似乎公司有新的转机。 新的总监来公司不久说找到了一个XX省级单位的新项目，当然其他 家都已经快一点了。第二天老总中午吃饭还专门把我叫过去，很关心的询问前一天晚上发生的事情，还说搂搂抱抱牵牵手什么的都没有关系，这时候副总说：要保护好 ...
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甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任； c．试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；d．甲方有权要求乙方在单位存放档案或其他有效证件，离职返还。 2．甲方的义务 a．为乙方提供必要的工作条件； b．负责对乙方进行职业道德、业务技能及 ...
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只有三项完整（实际没有交社保），三项不完整，缺少三项（缺合同期限、工作时间和休假、劳动保护）。“聘用合同”第一句就是“甲方聘用乙方为公司XX（职务）， 就回答了，还是谢谢您。 不完整的三项是：单位和个人信息，都只有名称，有工作内容但无工作地点（实际地点发生变化了--从四环到河北附近搬迁了） 完整的三项 ...
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我与单位发生劳动纠纷，以单位不给签劳动合同、为缴纳保险及工作时间超时为付给我加班费为由，申请劳动仲裁。但是，市劳动仲裁的工作人员告诉我，只能受理单位 签劳动合同的11个月双倍工资赔偿，其他的应该交到区人民法院。请问市劳动仲裁这样处理对吗？我的单位属于台湾私企，发生劳动纠纷不都因该是到市劳动仲裁一起解决 ...
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工资是对家庭不负责任。其中找到韩对象的单位领导，跟对象说：“如果韩再上班，就让对象也下岗回家，威胁家属也干不成工作。”还有用同样的手段威胁宋的同姓远房 办公室、公开场合，阳光下，不欢迎跑到个人家里谈，不要影响到家人和亲属。不要再发生不和谐的事情…… 我们一个月八百的工资干了三个月了，上级领导，请问我们 ...
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最后发到手的可支配收入300-965不等。（后来又进行过几次补考均为通过） 后来几次和单位发生摩擦，具体原因有以下几点：第一、所发工资太少，除了用于 工作。如果我辞去工作有几个问题想咨询一下您：第一、我的哪些权益可以得到维护？第二、是否可以获得经济补偿？如果可以能够得到多少？第三、是否需要交回培训费？ ...
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