最低工资相关条例中规定最低工资去除部分有：加班费、中夜班、高低温作业等特殊岗位津贴、饭贴、交通补贴、社保、住房公积金，其余都属于最低工资范畴1、以上不计入的项目中并不包含过节费2、电销座席工作性质不满足法定的高温补贴发放标准，公司发放的降温取暖费属福利性质，不在高温 ...
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，工资按劳动法支付所有的加班费），公司的薪酬按个人表现以鼓励奖的方式给员工固定补贴，一般情况下是50-500元不等，该员工做满一年多公司给其加薪100 相应的赔偿。赔偿条件为签订合同不合理，赔偿双倍工资，补偿养老金和住房公积金，养老金只以最低工资标准1500元买不合理，要以实发工资购买保险和住房公积金 ...
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，工资按劳动法支付所有的加班费），公司的薪酬按个人表现以鼓励奖的方式给员工固定补贴，一般情况下是50-500元不等，该员工做满一年多公司给其加薪100 相应的赔偿。赔偿条件为签订合同不合理，赔偿双倍工资，补偿养老金和住房公积金，养老金只以最低工资标准1500元买不合理，要以实发工资购买保险和住房公积金 ...
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年2月22日至2015年12月25日）， 未按深圳市公积金相关法律标准要求足额交纳的公积金的差额，合计：9828.1元； 八、 判令被告配合 ，劳动仲裁委和人民法院应当受理。 证据：证据13：社会保险服务个人网页图片 证据14：住房公积金管理中心窗口图片 请教各位 律师：1、我这样的诉求，是否合理。2 ...
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，才发现工资不高，而且保险交四险一金，都是按北京市最低标准缴纳的，并且2010年以后，住房公积金单位每月只扣钱，一直没有上缴，说补缴，到现在还没弄 就项目不行，要么就辞职赔钱。 合同附件上约定是如果解决了户口 需要赔偿一年的工资和补贴。（也是在面试的时候没有提解决户口有赔偿的，都是到单位报到以后，强迫 ...
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10)：自签订劳动合同之日起，公司按照4000的基数，5%的比例为我缴交住房公积金，我自己缴交部份与其相同。 (11)：2015年7月，公司要求我签订 不在生产岗位时，您仅享有基本工资，岗位工资、月绩效工资、技能/管理津贴、特殊补贴工资将取消，取消时间于下一工资支付周期起(公司的工资支付周期为每月的1 ...
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--2018）担心公司以此来抹杀我的实际工龄。 2，合同上写的工资标准是不低于当地最低工资标准，本地现在最低1600/月，而我实际收入是3000（口头约定的是 所得税。工资条是这样分的：基本工资1500，绩效工资（岗位补贴）800，工龄，饭补，社保扣除，住房公积金（实际没交，但是差额全写在这栏），我 ...
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某公司（未订立劳动合同），现在前12个月的税前收入平均值6000元人民币以上（2600基本工资+2500职位津贴+出差补贴=6000+），现在要求公司按照本人的税前收入依法缴纳社会保险及住房公积金，并补缴未缴纳的部分。 本人查实了社保缴纳的详细信息： 1、养老保险 2012年11月份开始 基数 ...
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一年没有签劳动合同，刚签一份没做二月个就辞退了，我现在想去告他不知是否有补助，还有一事，不知是否有规定企业每个月给员工补贴是否住房和交通补贴，每年的高温费都没有给，这些有标准吗？年休假没有休也没有给钱，这些和在一起我可以告他吗？知道者能回答我，谢了 ...
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按月发放，10%接受季度绩效考核，20%接受年度绩效考核。补贴为每个月570元” 和公司人力资源沟通，她说是按体系制定的薪资标准，当时交涉未果，后来因我现在提出离职，公司又将薪水调回去了。但是四月份的薪水是按新标准发放的（也就是降了薪水10%） 请问，这算不算公司违约？如果现在辞职，我 ...
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