有职工300多名，按着国家养老制度规定，应该给这些职工上缴养老保险。2017年以前一建公司缴纳的养老保险人数才100多人，并且负责收缴这100 年个人缴纳养老保险费用最低按10000元计算（在缴纳养老保险费用个人部分同时每个工人每年还必须缴纳300元的档案管理费用）合计为10300至少7年这笔钱被一建 ...
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村南饶湾，现年46周岁，中共党员。1996年8月进入中国人寿保险公司鄂州分公司工作至今。在公司一直从事内勤管理工作，并非营销员的身份。以下是本人在中国人寿保险公司工作 保险公司的才能有补偿。国家法律哪条规定了1996年后的不能签订劳动合同？)，就可以一脚将我踢出保险公司了。还说如果不服，可以到劳动仲裁 ...
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考试合格通知甲方给予报销。 4、甲方给乙方补助培训期间的工资为2000元/月，按公司规定发放。 5、甲方出资培训的人员，必须为甲方服务四年，证书必须注册到 ，甲方招聘新员工的费用、住宿费、生活费、交通费、培训期间甲方为乙方发放的工资、保险等费用，赔偿比例3倍。 6、乙方参加培训取证的项目，由甲方规定， ...
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劳动合同。职务是经理，负责销售和管理销售部门。 2.由于公司管理混乱，我于2013年9月30号提出辞职。（公司合同规定提前7个工作日通知甲方，而10月 ，超过试用期的时间，是否算作未签订劳动合同，能否主张2倍工资？并补偿之前的保险？ 5.我们的工资体系是底薪+提成，劳动合同上写明是试用期工资。然后公司 ...
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得到保护，移动说维护已外包与他们无关，代维公司说移动只给了他们两年的维护期限，具体的维护人员劳动管理体制无法建立和完善，均为零时组建，从2004年 给个人，不签的话一分没有（其中扣除一个月300用作公司代缴意外伤害保险）。 承诺书 因个人原因，公司按规定购买的劳动社会保险资金，已发到我个人，劳动统筹五 ...
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承揽人不属于定作人的员工，不在定作人的公司承担任何职务，与定作人不存在领导和被领导、管理与被管理、支配与被支配的隶属关系。 8、在合约期间 的一切争议，应由双方按照《中华人民共和国合同法》及《中华人民共和国民法通则》的有关规定友好协商解决，如协商不能解决时，任何一方均可向人民法院提起诉讼。 2、甲方与 ...
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经理试用期合同 甲方； 乙方； 签订日期； 根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿 试用，与 乙方签订正式劳动合同；乙方被正式录用，方可办理各项保险手续，试用期乙 方不享受各项保险。 八、 试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同； ...
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。但公司至始至终未给我们签订过劳动合同、也没上过基本社会养老保险。因为我们的文化水平有限，只能从事体力劳动工作来获取报酬。我们的工资是以计件 我们每人收取我们所得工资38%中的8%说作公司管理费用，实际我们只得30%。而且没有明确费用的去向，依据公司法相关规定管理费用不应该由员工来承担。况且我们员工的 ...
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。但公司至始至终未给我们签订过劳动合同、也没上过基本社会养老保险。因为我们的文化水平有限，只能从事体力劳动工作来获取报酬。我们的工资是以计件 我们每人收取我们所得工资38%中的8%说作公司管理费用，实际我们只得30%。而且没有明确费用的去向，依据公司法相关规定管理费用不应该由员工来承担。况且我们员工的 ...
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2012年4月份起拖欠的医疗养老失业保险基金。 按照4000元基本工资进行缴纳 第三A要求公司在生产期支付全额工资！ 第四根据黑龙江地区的最新规定产假应该是多少天？ 据了解根据员工孕期，产期，哺乳期，三期管理办法规定即：产假90天。高龄产妇，晚婚晚育加30天（24周岁属晚育）剖腹产加15天 ...
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