任何企业破产员工补偿安顿行为。员工也未与改制后的县印刷业有限公司签订新的劳动合同，由县印刷业有限公司签发的员工除名决定是否成立与合法。 （3） 本人在缴纳 已无隶属关系，我局只能协调处理，不能行政命令，鉴于通过司法途径解决”。 （3）本人向本县法院提起诉讼，但涉及养老保险的案件，法院一律不予受理。所以 ...
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证据8：放假通知回函、证据15：第二份放假通知 计算方式：1.违法解除劳动合同赔偿金：7800元/月×2倍×5年=78000元 2.一个月代通知金：7800元 在社保机构、公积金机构的账户而已。仲裁委对此不予支持或不予处理，于法无据。从《劳动争议调解仲裁法》的规定及其立法精神看，只要是劳动者与用人 ...
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。 在2012年8月我再次要求公司针对加班费，合同，保险以及用強行逼退，冷暴力，誘導，威脅，恐嚇方式行为进行回复处理，至今未有结果。 針對以上公司，嚴重 要求—02東莞廠承擔因申訴過程中的所有直接和間接費用 要求--03根据劳动争议调解仲裁法，請東莞廠提供工资支付應領總金 額记录和考勤记录計算補償東 ...
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起诉的问题 悬赏分：10 - 离问题结束还有 14 天 23 小时 我和原来单位发生了劳动争议，通过劳动仲裁，支持我的一部分要求，另一部分说是超过仲裁时效了，我到 ？ 我07年初到公司上班，公司承诺试工过后就给缴纳保险，但是公司一直未给我签订劳动合同 更没法上保险了，我多次催促无效，08年10月辞职后 ...
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珠海法院（公司注册地）以我伪造劳动合同申请了诉讼请求法院撤销仲裁部分结果，本人（工作，常驻地点武汉）以《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 社会保险暂时条例23条、27条及广东社会养老保险条例第35条、36条征缴社保属于社保行政职责，应由行政部门处理）向珠海中级法院申请撤销珠海法院同意的管辖 ...
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判决和事实不符所以我请求法院撤销以前劳动仲裁审理结果！！请求法院从新受理我劳动争议案件。 2.公司出示很多假证据（伪造的）劳动仲裁给予肯定，我出示的原版证据 人资部提出来了公司不给开具失业保险证明,答应可以开具可是到现在也没有回复我！ （根据劳动法公司不给员工签劳动合同双倍赔偿） 不给上社保补偿。 ...
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总额也才3000多。 总结目前情况： 1.争议比较大的物料属于玻璃、玻璃胶、少部分五金配件。 2.公司没有签订劳动合同，没有书面文件规定仓库管理制度，也 控制用量的说法，总经理A对于我工资结算置之不理，目前工资由另外一个总经理B在处理。 4.生产主管和财务都是他们自己人，极有可能故意将责任全部推在我 ...
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总额也才3000多。 总结目前情况： 1.争议比较大的物料属于玻璃、玻璃胶、少部分五金配件。 2.公司没有签订劳动合同，没有书面文件规定仓库管理制度，也 控制用量的说法，总经理A对于我工资结算置之不理，目前工资由另外一个总经理B在处理。 4.生产主管和财务都是他们自己人，极有可能故意将责任全部推在我 ...
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，与社保局无任何关联”。也不享受国家养老、医疗、失业保险金和住房公积金等各种保险待遇，法官严重过于倾向了地税局，顺从了地税局长意愿，！在灵宝法院艰难 年11月27日, 灵宝市地税局突然单方面强行发给我们二百多人《解除劳动合同关系通知书》,并极尽巧舌哄骗之能事,玩弄卑鄙手段之伎俩,逼迫我们签字离职离岗, ...
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申请人出勤工时及工资计算，工资差额赔偿金 4 依法裁决被申请人解除合同相关手续及证明材料使申请人正常享有失业保险 5、依法裁决仲裁受理费、仲裁处理费等相关由被申请人 年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 ...
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