公司口头承诺计时工资，实际上以不定时，拒绝支付超时133小时加班工资 ，不定时工作制133小时超时需要支付工资吗？这份事后阴阳合同我该怎么办？...
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主任的职位，说是相信我有能力，每个月给我1000元的主人补贴，作为管理职，加班就属于义务，就没有加班费了。 我当时不知道劳动法上有这种规定：“职称津贴归职称 每天要加1~2个小时，晚的就要到夜里，有的时候甚至连休息日都要到公司加班，超时加班是常有的事，一开始我没有什么意见，可是上司和老板总是挑我的毛病 ...
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我是公司劳务派遣到另一个公司上班，昨天我去原公司去问加班和超时上班工资，今天被在这个上班的公司主任说你被退回公司了，请问我应该怎么办。...
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请问一下：我公司正在算超时加班费，1、我来公司是2200元，基本工资是1500元，但是工资条上有个700元超时加班费，加在一起等于2200元，我们上12小时制，就有一天超4个小时，他们算下来超时加班还扣出工资条700元，这样应该处理...
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工作内容对应采购文员工作，薪资试用期3000元/月，但从6月份起强行要求去产线帮忙加班至今持续2个多月，白天上班时段百分之八十左右时间都在产线作业与入职时 我与我同事俩人不想在这里待下去了，但觉得很委屈就以公司未给我们买社保和超时加班为由与公司解除劳动关系并要求赔偿。并向村委投诉调解，但公司拒绝调解还 ...
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本人因超时加班到劳动仲裁那把公司告了，要求公司赔偿加班费，仲裁那也受理了，只是还没上庭！而这段时候我还没离职的，公司以各种理由不让我上班，现在又说补钟给我，我不肯就发了书面警告给我，说我不服从安排！这样对我上仲裁庭有影响的嘛？还有公司再给我发警告然后把我开除，这样解除劳动合同我能得到赔偿嘛？...
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确疹并先后五次开据病假条,在家休息治疗,单位均已批准给假,但却以我在家休病假不符合公司的规章制度为由,不肯支付病假工资.2009年1月以未, 的劳动合同关系,并耍求公司支付倍偿金,是否可以向劳动行政部门举报投诉我们公司要求员工超时加班,公司规章制度内客不合法,公司扣压员工的劳动合同书等问题,我们所在的 ...
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工资是底薪1500加奖金，但是一直到现在都还没有签劳动合同，后来我们辞职了，公司拖欠了好多天才发了10月份的工资 1500（我们是15号发工资） ，但是我们 貌似没有营业执照，公司是属于证券公司，里面的上班有点像传销性质，大声喊口号，做事有存在欺骗性。我想问下，我们能不能申诉拿回超时工作的加班工资？...
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条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时】可是合同没有明确加班支付加班工资 合同第7条是否合法？用人单位与劳务派遣态度一致不予承认我的加班 搜集证据 现在我该怎么办？大家帮我想个辙 谢谢!劳务派遣公司曾与我有口头协议每月工作２６日每周休１日每日８小时超时算加班口头协议有法律约束力...
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不定时工作制，因此实行复合工资制，双方约定甲方给予乙方的工资由以下部分组成：基本工资、超时加班补贴和休假补贴、各种绩效工资。乙方试用期间工资标准为 （含超时 仟）元。 十、 劳动争议处理 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向公司劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的， ...
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