依法申请办理档案转移、社会保险关系转移手续。 四、依法申请被投诉人支付支付违反劳动法合同法规定的经济补偿金XXXX元（附：最近12个月的总工资为XXXX元按照劳动法 加班期间的任何加班费用，签订的劳动合同是按第一种工作时间制度（即：标准工作时间，每天工作8小时），而在实际劳动合同履行中我们每周都上班6 ...
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我在一家企业工作，是一名修理工，标准工作时间是每天8小时，工厂离城有三公里左右。（8:00~12:00；13:30~17:30)，中午休息的一个半小时 故障由车间打电话给值班员工，同样是修理设备的时间才算工作时间。值班员工在这时段要随叫随到，手机必须开机。 我想请问这样的工作安排在劳动法里有规定吗?...
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的16家超市。前一天在公司网站做好当天的工作计划（公司规定每天访问的超市不得低于四个，每个超市的访问时间不得低于一小时，每天的工作时间为9点至18点），当日就按照 ，但领导只给我调休二天。严格来说这已经违反《劳动法》了。我也知道公司不能辞退怀孕期的女职工，但如果8个月的身孕还每天坐十趟公交从早上九点到 ...
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在休息时间里。在厂上班期间平均每日工作8.5小时。这样的休息是否合理？ 2、以上仅仅是规定，实际经常加班，以2014年为例，全年只休息了88天， 30多天，但是劳动强度极大，平均每日工作时间10个小时以上。请问关于以上的情况劳动者该如何维权？（虽然劳动法有明确休息时间规定，但是电力属特殊行业，不知道有 ...
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在休息时间里。在厂上班期间平均每日工作8.5小时。这样的休息是否合理？ 2、以上仅仅是规定，实际经常加班，以2014年为例，全年只休息了88天， 30多天，但是劳动强度极大，平均每日工作时间10个小时以上。请问关于以上的情况劳动者该如何维权？（虽然劳动法有明确休息时间规定，但是电力属特殊行业，不知道有 ...
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并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金:（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; ”； 《对〈工资支付暂行 日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月工作天数进行折算。根据国家关于职工每日工作8小时,每周工作40小时的规定,每月制度工时天数为21.5天。考虑到 ...
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年）公司在合同上多了一个对工资的约定： {乙方每月工资1800元（包括正常工作时间工资1350元，每月16小时的加班费、奖金、补贴等项目）乙方正常 加班费，并非简单意义上的劳动纠纷，而是典型的劳动违法行为；根据《劳动法》的规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门，有义务对此进行依法查处。 换言之，追索 ...
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劳动法规定每天工作8小时，但是我公司要求我上班9小时，是否合法，应该支付我1小时的加班费吗？我在公司以经工作4年整了，应该支付我多少费用？...
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是这点钱，到今年，本人由于身体原因加个人经济原因外加8小时内本身的高强度工作（有同事休产假导致两个人的工作须由我一个人完成）就拒绝再接受这种高强度且 并影响我年终的收入以及加工资的比例，想问下这个过程中公司或者领导有没有违反劳动法的相关规定，如果有违反，我该如何维权？而且我还有不到一个月合同就到期了， ...
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早8点到下午16点，中间连班不休息，加一起都是工作8小时，但是这周开始，单位对所有职工出了一条新规定，因为要三级评审，所以就要求我们从这周开始每天都下 %，第三次100%全扣，第四次就开除。我想问一下这种情况，用人单位没有和我们协商，未经我们同意，逼迫每天多上一小时，有没有违反劳动法？我们应该怎么办...
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