员工与公司未签订劳动合同，A员工与公司B员工发生争执，A员工打砸公司厨房用品。在公司老板的调解下无效，A员工无辜离职，给公司造成重大损失。A员工向公司 员工在工作当中，由于出现工作失误，给公司造成原材料以及人工的浪费，按公司规定需赔偿。 4、工作期间，施利华同志不按公司规定，私自安装二手旧空调，按公司 ...
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的劳动合同和员工手册存在多项违反法律法规的条款，申请人为避免继续遭受侵害而提出辞职，要求被申请人赔偿迫使申请人解除劳动关系所造成的直接和间接损失: 申请人 赔偿金5000元。 请问律师：上述请求依据哪部法律哪一条款最为贴切？说明一点：订立无效合同的法律责任一项已经要求支付赔偿金（以经济补偿为标准）。...
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很气氛，与之理论无效，事后两次找公司商谈也是无果并给我加上了众多说法！一是：迟到、早退，不按时完成任务。二是：是：工作失误造成损失，擅改原来文件 是机器啊！ 我知道没有签合同，没有打上班卡更没有白纸黑字证明我的试用期和正式期的准确工资标准都是对我不利的！更加不知道公司反诉后要我赔偿多少（工资单上无形中 ...
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月在这家医院注册，2015年8月我因不得已原因要跳槽。8月份递交辞职申请，医院要求赔偿合同上的赔偿金4万才帮我签字变更注册。我是没有编制的员工。 我认为，当时 我，说我申请仲裁没用，仲裁也不会管你。如果我擅自离职，将起诉要我赔偿医院的损失。 5、仲裁跟医院的关系大家都知道。我怕医院会凭关系把仲裁压下来 ...
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重大误解等影响协议效力的情形，双方均应自觉遵守和履行，不得以各种理由要求确认无效或者撤销或者变更。2、双方之间不存在本协议书以外的其他劳动争议，也不存在 公司的商业机密透露给第三方。乙方违反此协议，造成甲方经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿甲方的全部损失； 五、本协议自双方签字盖章之日起生效。 甲方： ...
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用人单位支付给劳动者的工资是用人单位上级主管部门文件要求支付的标准，用人单位却与劳动者在合同内约定:工资内包函社会保险费用，请问:1、这种情况的约定属于无效条款吗？2、如果是无效条款，可以要求单位接《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》一第十四条第2款规定赔偿劳动者损失吗？...
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没有和我签订合同，1月份他们按照降薪后的2500元发给我，期间也没有给我办理相关保险，现在要我这样离开，我非常不满加气氛，经仲裁委调解无效下出具 银行工资明细单6666元，倾向了公司盖了红章的3000元的工资，致使我的经济损失一半。 2.我提供的《员工离职交接表》中，离职类别明确注明“辞退”，且所有 ...
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没有和我签订合同，1月份他们按照降薪后的2500元发给我，期间也没有给我办理相关保险，现在要我这样离开，我非常不满加气氛，经仲裁委调解无效下出具 银行工资明细单6666元，倾向了公司盖了红章的3000元的工资，致使我的经济损失一半。 2.我提供的《员工离职交接表》中，离职类别明确注明“辞退”，且所有 ...
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叫他来的，不管他的事。之后两位房东决定给外地老板1500块钱，补偿他们的劳务损失。当时，外地工人只在新房子外面的墙上划了几条线。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十四条【劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资 ...
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强行离职，追究因你离职给公司造成的经济损失，你前脚走后脚律师函到你家，之前调整的薪资也作废（调整的薪资签订了劳务合同）”。现咨询以下几点：1、是否可以 未批准的情况下9月5日离职；2、公司是否有权提出因本人离职造成公司的经济赔偿；3、公司领导的话是否存在威胁恐吓，真到了迫不得已的的情况下是否可以反告他 ...
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