好，我是公司负责行政人事的，现在我遇到有位员工，打了辞职报告要求立刻走人，公司要对他罚款，他就要告到劳动局，请问，根据劳动合同法第37条规定：劳动者 通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。既然法律也有规定，那员工即时离职要承担违约责任，劳动局会支持吗？...
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13年3月单位组织我进行专项技能培训，总共产生3400员费用，5月单位通知我签订培训协议，协议内容中对于违约责任中说明离职后需要赔偿所有的培训费用以及违约金（违约金为培训费用÷服务年限*未服务年限），现我离职单位让我赔偿5950元（3400+3400÷4*3）请问根据合同法我理应赔偿公司多少钱？...
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各位律律大人好，公司违反劳动合同法，不愿意发工资，我没有把公司电脑还回去(没离职时领导同意我拿回家办公的，后因公司违约我提出解除劳动关系)就没还回去，给 坐牢的)拿电脑回去。我想知道在这种有劳资纠纷的条件下，我拿公司电脑这事是民事还是刑事？我需要承担什么比较严重的法律责任吗？会被拘留吗？会坐牢吗？电脑 ...
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不是经本人签订过的。劳动合同违约 二、被申请人和申请签订的劳动合同是虚假的、伪造的，篡改劳动档案，违反了《中 华人民共和国劳动合同法》第二十六条 的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性 ...
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凌河花园小区一号楼一单元401室。电话：15942103661 被告：凌源市富源矿业有限责任公司，住所地凌源市兴源街道（工业园区）， 法定代表人：张传军，董事长 人要求解除劳动合同，完全符合《劳动合同法》的规定，根据《劳动合同法》的规定，因用人单位违约而解除合同的，用人单位应当对劳动者支付经济补偿金。 ...
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上诉人要求解除劳动合同，完全符合《劳动合同法》的规定，根据《劳动合同法》的规定，因用人单位违约而解除合同的，用人单位应当对劳动者支付经济补偿金。一审 错误，其判决结果也必定错误。 综上所述：本案一审判决认定事实错误，对双方举证责任分配不当，适用法律错误，应当撤销一审判决，请二审法院依法纠正一审判决错误 ...
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后方可执行。 6、甲方安排乙方加班、加点时，须按《中华人民共和国劳动合同法》规定支付乙方加班、加点工资。 8、甲方根据公司经营情况为乙方提供相关福利 经济损失，情节严重的，将要求有关部门追究刑事责任。 五、乙方合同期满或劳动合同解除后，如果乙方将甲方公司相关技术机密泄露给第三方， 视同乙方违约，甲方有 ...
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劳动合同的解除（或终止）而免除，在本人向公司承担赔偿责任后，仍对所规定的保密内容和范围负有继续保密的义务。 凡因履行本协议或与履行本协议有关的任何争议 等，均属职务发明或职务成果，其知识产权归公司所有。 2、本承诺书未尽事宜，按劳动法、劳动合同法和公司的规章制度执行。 承诺人： 签订时间： 年 月 日...
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） 乙方：肖金波、身份证号为522121197303036418 甲、乙双方遵照《中华人民共和国合同法》规定的原则下，甲方中标人，资中电力工程有限公司（王怀勇），委托乙方（ 工作，同一施工点经多次（3次）书面请求帮助未果的情况下，乙方有权停工并不负任何责任，遇到不可抗力（如战争、火灾、洪水、台风、地震 ...
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： 甲、乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国劳动合同法》和甲方公司的有关保密制度规定，以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、 乙方经济及其他法律责任。 第十五条乙方违反本协议第五条，应立即与甲方竞争单位脱离关系，继续履行本协议，并按照违约期间本合同约定的竞业限制补偿金 ...
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