我单位员工奖惩制度规定：严重失职，声音操作，声音指挥，损坏公物或泄露公司秘密，使公司财务直接损失在20000元以上予我以开除。而我作为管理人员因审核把关不严，部门员工结算时多结算4万多元给商家，但费用已追回，未造成经济损失，请问公司能以此理由辞退吗。我的劳动合同是无固定期限的，已工作32年。...
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以外，我完全可以胜任以前的工作，由于我的公司总部在上海，我是在北京的唯一员工，而且工资不低，公司领导非常失望及生气，认为我故意隐瞒怀孕并涉嫌欺骗他们，并且 ，想让我自动离职。请问如果我不按照他们给我增加的额外工作量工作，公司是否会按照严重失职的名义辞退我？如果辞退我，我能要最多几个月的赔偿金呢？这样的 ...
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人事专员，我的直接上级领导是财务经理，他人事财务都管。近期因为公司效益不好，而且老板对员工过分，我的领导想不干了，。他在qq上让我找出公司员工的所有劳动合同给 ，想看看公司出糗。但现在想想，如果这是公司为了开我跟上级演的一出戏怎么办，到时候以严重失职，徇私舞弊的理由跟我解除劳动合同，我是否还能得到赔偿...
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我是一名超市收银组长，因手下员工偷盗公款，从而连累到我，此名员工已被拘留，公司刚开始让我停职，等候调查，和我没关系的话，让我继续工作，那时候我还有一个多月就到预产期，一个月过后，公司让我主动离职，原因是我严重失职，给公司造成经济损失，把我开除了，这种情况，公司可以开除吗？如果可以的话，我能 ...
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没有存在任何过错，更没有违反公司规章制度及《道路安全交通法》，因此我拒绝了在全体员工发大会上做自我检讨。因为我拒绝检讨，X车队单位领导叫我停班回家等 车队领导派人将解除劳动合同通知书和办理失业保险金的通知单送到了我家里。车队以：“严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失”为由，单方与我解除了劳动合同。...
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四月份，我在某家私人小公司工作，当时负责人跟我说试用期为一个月，试用期过后就是正式员工，可是到了一个月，我跟负责说试用期已经到了，那时候才转正呢？负责人说试用期 在说吧。然后过两天把我解雇了，解雇的原因是：试用期不符合录用，说我严重失职，旷工。可我在公司工作，公司都是派遣工作，公司解雇我的理由合法吗？ ...
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我是银行员工，3月底提了离职，单位说有脱密期把给离职时间延到了6月底，期间工资按照实际考勤情况照发，同时我也按照流程办完了工作交接。但 。其实我对审计倒无所谓，该项目预期不会形成实际损失，同时当时我也只是协办，不存在严重失职、营私舞弊等情况，只是对现在才提出审计非常不满。中间三个月时间不进行审计，耽误 ...
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5015年5月4日，收到公司的解聘通知书（根据劳动法37条解聘，说严重失职）。并在当日22：00完成工作移交。5月15日去公司核算薪酬的时候 1500，岗位工资800，全勤奖100，绩效1100），说违反诚信原则（说未及时办理员工保险，扣除基础工资和岗位工资的40%，也就是960），绩效未0，等等最后 ...
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撤销，所有办公用品全部发到桐城，技术部剩余5人（包括本人，其余在成都招员工）均不愿意到桐城工作，纷纷提出离职，均同意离职了。我于7月 ，但被反诉人置之不理，径直离开工作岗位。 被反诉人在单位技术部工作期间，因工作严重失职先后给单位造成直接经济损失378000元，其冒然辞职跟单位造成的损失有待进一步评估 ...
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律师您们好！单位以做错东西而提前与员工终止劳动合同可以吗？但单位是以严重失职，给公司造成重大损害的这条来与劳动者解除合同的，但在实际工作中并没有给单位造成什么重大损害，大概有几百元的损失，公司并没有什么规章制度和劳动手册说明，请问这样公司是否违反了劳动法？谢谢！...
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