我是在医院上班，属于合同制性质的，今年怀孕需要保胎治疗而请了4个月的病假，在请假期间医院没有给我发放工资，回来上班后问财务科，说是医院规定合同制员工上一天就给一天的工资，不上就没有工资，我想问一下这样是不是违反劳动法，我该怎样去维护自己的权利呢？能否提供一下对于我这种情况的劳动法相关内容...
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你好，我们单位有一员工，2015.5.1日入职（劳动合同已签订，未上保险），自2015.8.9日开始至今天未到公司上班，期间没有任何请假手续（2015.8.30交来三份诊断证明显示怀孕医生建议休息共13天（期间未发放病假工资）），人力及部门多次电话联系本人均无人接听。公司已于2015.10. ...
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你好，我们单位有一员工，2015.5.1日入职（劳动合同已签订，未上保险），自2015.8.9日开始至今天未到公司上班，期间没有任何请假手续（2015.8.30交来三份诊断证明显示怀孕医生建议休息共13天（期间未发放病假工资）），人力及部门多次电话联系本人均无人接听。公司已于2015.10. ...
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病例证明，酒店给予停薪留职，为员工购买社保，产后75天（难产顺延）不能到岗上班，酒店为其留岗时间最长不超过6个月，期间工资停发。 请问，如果有医院的病例证明，酒店是否应该按病假工资发放，而不是停薪留职，工资停发。...
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了试用期合同三个月期限，工作四个月没签正式合同，并扣除工资一半作为押金 2.正常薪资发放日期16号，每月都拖欠工资 3.老板要求多名员工主动写辞职报告 4、离职后未结清工资欲克扣出差补助 5、未缴纳社保 6.出差没休的双休十天，生病期间无视病假，生病中无法工作的用调休没休 ...
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1、公司在试用期期间就强制将部分工资以两年期的有条件股票形式发放，且未给任何凭证，这点之前在签订劳动合同时从未提到，这种做法是否合法？这部分钱可否要求公司以现金返还？ 2、公司除夕那天强制员工集体请事假，是否合法？ 3、公司不允许员工初八初九请年假或病假，只能请无薪事假，否则以旷工处理，是否合法？...
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我妻子已经怀孕一个多月。孕期反应比较严重。医嘱休息15天。北京积水潭医院开的病假条。但是公司以不好交接工作为由。要求她要么坚持上班。要么请长假休整个孕期。 请问，这样要求合法吗？可以拒绝吗？ 期间的工资是怎样发放的？按照休假还是病假？ 谢谢。...
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调休 连续加班应办理加班申请手续，经公司同意可发放工资或予以调休。（公司有重大活动加班不予调休） 八、考勤、考核 员工劳动纪律考勤考核结果逐月上墙及公司群公布， 月度综合考评指标。 九、末位待岗 公司将适时推出考核末位待岗制度，待岗期间发对折工资，待岗时间为1个月，1个月无接收部门，自行淘汰。 本办法 ...
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在我也表示过病还没有好所以还是请假。而且因为我并没有去医院就医，所以不可能提交病假单，要求以年假充抵。（有体检报告证明我确实患有这方面的疾病。） 之后他就又 他追讨，他就说公司效益不好。4月至6月的绩效则是在7月发放的。由于之前不曾接触过绩效工资，在面试时就曾向他确认过绩效是否只要我完成工作就可以拿到 ...
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修满后因身体原因又请假了1个半月病假，这1个半月的病假工资没有发，该如何要求补偿？ 2、待岗期间其他员工都发放了中秋节福利，就我没有发，这合理吗 是否可以要求按3年工龄赔偿，需要依据吗？ 4、合同未约定任何工资支付条件，待岗期间按什么标准发放工资（我职业为出纳会计）。 5、麻烦律师建议下如果与单位解除 ...
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