我是一名哺乳期妇女，在单位工作十年，有劳动合同，之前任部门经理，回去上班后被调部门，降职降薪，若不接受公司安排，只能自动离职。针对这种情况我如何应对，请问我若被降职降薪为由单方面解约能否拿到赔偿。...
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办公室协商。当我再一次提出上班，不管我怎么跟她说，求她看在我现在还在哺乳期的份上，要求继续上班时，她却总是已没有适合的岗位，说什么有了合适的再 她拒绝。一直到8月2号，我再次电话联系她，提出继续上班时，她却已合同到期自动离职为由拒绝安排工作，最后干脆说有事要忙直接挂掉电话。请问像我这种情况应该怎样维护 ...
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月薪金，她推搪我说不能胜任，然后就叫我不用上班了，然后我还问到是当我自动离职吗，她说只能是这样了。这根本就是找茬要解雇我，又不想违法正规解雇我，含含糊糊的，然后还扣压住我生育津贴的钱，要我回去签离职申请书。 请问我这样的情况应该怎么维权？可以要救经济补偿吗？公司这做法算违法吗？可以按 ...
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要求我去产线工作四小时作为培训。同事私下告诉我说部门经理要求部门内所有人不允许和我说话，逼我自动离职。请问，公司这样的做法我可不可以通过录音取证，然后通过劳动仲裁来要求公司解除劳动合同并赔偿相应的补偿？ 另，因心情因素导致乳腺炎发作，周四按照惯例提前向主管人员（非部门经理） ...
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产假回单位上班一个月，领导口头通知让人事部给我调岗，我不同意，领导没办法只能继续留用，想通过逼退的方式来让我自动离职，现在严重影响我的母乳分泌，我想请问如果我请哺乳假，能请多久？哺乳假期间有没有工资？...
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这样做是否合法？我们在其事假之后已经出具了一份书面告知函，通知其若不在规定时间内上岗，则视为自动离职，而且保留了书面依据，以及快递单。 更具公司员工手册中的内容，无故矿工半个月已经属于严重违纪。并且我们保留了其员工手册签收单据。 在这样的情况下，我们单方面解除劳动合同 ...
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地点工作4年半了。要我到密云县开发区（来回要六、七个小时车程）那边上班，工资待遇不变，管吃住。我不同意去。公司说连续15天不到岗就属自动离职。请问公司违反什么那些国家规定？我该怎么做才能争取我的最大利益？谢谢陈律师支招！...
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申诉期间，公司以调整工作为由，在我休完产假后马上调离我的职位，我不同意，并与产假工资的请求一并向仲裁局申请驳回公司调整工作职位的要求。公司不理我的诉求，直接当我自动离职，这样他就可以不赔我一分钱就辞退我。但仲裁局以我申请仲裁时，公司未正式下发调离工作岗位为由（ ...
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安排女职工在哺乳未满１周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 原告于2005年12月 给原告。（被原告告之：加班仍旧无加班工资）而且之前一直有逼原告自己自动离职的言语。故而原告不同意调解科室。于是在2009年9月28日在原告多 ...
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到2012年9月11号到期，因怀孕于2012年7月24号剖腹产生育将合同自动顺延到哺乳期结束（2013年7月23号），按照公司规定给了我98+15天的产假 年1月15号搬迁至新地址并更名，由于个人原因不愿意跟去新地点上班，不得已选择离职，想请问两个问题：1.我的哺乳假虽然休完了，是否仍然属于哺乳期内， ...
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