6个月劳务外派合同，期间公司补助每月500元，外派单位补助300元，合同需要为公司服务2年，目前未满2年申请辞职，公司要求支付培训费，请问劳务派遣与培训有何区别？劳务派遣期间公司给的补助公司是否有权当作培训费？如果无权，那需要哪些证据证明是劳务派遣还是培训？ ...
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你好 我想咨询一下 一个月之前我在一家公司面试后 接到通知他们公司的入职邀请 后来办理了相关入职手续 在公司培训了将近一个月了 昨天刚让我签了劳动合同 今天却突然被公司人事部告知 我不符合公司培训要求 要我签办离职手续 要解除劳动合同 ...
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其他联系方式，就只有那个传真号），但是昨天我收到了公司的快递，是一份解除劳动合同通知书，日期是11月7号，理由是我违反公司规定在收到他们的通知后并没有任何 ，作为垃圾传真处理。这件事情公司有责任么？我又负有多少责任？还有我刚入公司的时候参加过培训，（我入公司一年多了）现在公司可能让我退还培训的费用， ...
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真正整合. 到现在08年底,杂志社因为创始早,属于事业单位,实力雄厚.其他中心经营情况就很差:咨询中心员工全部是省政府家属,培训中心只留一名员工,我们单位网络中心还一直有10个员工. 08年新的颁布后,我们员工对劳动合同及保险都很是关心,经常找领导反映,可一直以法人 ...
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操作部，而且在待遇方面有大幅度下降。本人工作以来从未接受过任何操岗位的业务培训，而且并不愿意从事操作工作。与公司协商无效，书面方式回复拒绝接受岗位调整。公司 解除我的劳动合同变被动为主动。请问我该如何应对才能合理有效地维护自己的权益？感谢律师的热心解答，必要的时候可委托相关律师替我处理上述纠纷。谢谢！ ...
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与公司签订的劳动合同到期，公司不在与我续约，但前期我曾与公司签订过外出培训协议，协议时间还没到期，现在公司要求我按照培训协议规定赔偿公司违约金，这种合法么...
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我于2012.5.31与公司签订劳动合同（2012.8.26——2015.8.25）和培训协议(2012.6.1——2012.8.25，培训时间及期限若有变动，以公司通知为准） ...
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公司派员工去其他公司实习，必须同原公司签订3年劳动合同，如果期间离职需要缴纳违约金是否合理，（所谓实习就是给别人出苦力，没有参加正规的培训也没有发布任何培训凭证）...
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与单位签订了8年劳务关系，但是单位一直未给我提供我岗位工作的相关条件，影响我的发展。后我与单位签订了培训合同，合同要求单位出资为我提供学习机会，我必须在培训后为单位服务5年，否则要支付违约金。合同于2010年签订，现在还未进行相关的学习，单位也还未向相关学校缴纳学费。当前 ...
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我和幼儿园签了2年的合同，在这期间他们没有给我交社保。但是面试的时候说了1年以后才买。现在我工作了半年。因为工资和管理上面有问题。我提出了辞职。在这之前他们送我去北京接受培训。费用都是学校出的。现在他们要求我赔偿6000块钱的培训费用。请问这笔钱我需要赔偿吗？...
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