事情就没有，9月中单位对我出具书面通知，以我近2年工作表现不佳，不能胜任工作为由要求我停岗培训一个月，并且拿基本工资？按照劳动合同法，不能胜任需要单位提出证明，请问我接到通知后，如有异议向劳动仲裁委发出仲裁申请后，仲裁期间我需要履行单位的通知要求么？...
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元工作服装费，说等我工作满一个月就推给我，不满一个月就不退，然后让我们培训，培训时候又让我们交150元酒水费，然后让我们考核，考核又交什么简历，然后让我们等，意思是等他通知才能有工作，可是这事已经拖了好久了，和我一起培训的交钱的有好几十人，他们每天都有培训，都有应聘的，哪 ...
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的内容如下： 1、在本合同期内，乙方需要解除合同时，必须提前30天通知甲方，未按本条约提前通知甲方并取得甲方同意的，甲方则扣除乙方三个月的月工资奖金 乙方还应退回甲方为其支付的各项培训费用和甲方为其缴纳的养老保险金、失业保险金。 在本合同期内，未经甲方同意，乙方擅自离职离岗给甲方工作和利益造成损害的， ...
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制”，即每天8小时，平均每周工作40小时。 但公司老是在周一~周五晚上、周六、周日这样的非工作时间组织我们员工进行培训（例如找咨询公司的讲师来给我们讲课）。 次（100元）。由于没多少钱，我也就算了。 上个星期又通知我们周末要培训，培训时间是星期六早上8：30到晚上21：30和星期天上午8：30-12 ...
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反复考虑，放弃了一个到湖南长沙担任分公司财务经理的机会，来到位于S市W公司办理报到手续，经过一系列培训后，得知公司正常工作时间是每周5天40小时，平常和休息日 正式上班的一天，当天除了在会计部办公室熟悉资料外，还被通知去签合同，签合同时我一看是正式劳工合同，合同期限却是2007年11月1日—2007年 ...
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10月1日申请人被告知不要上班要求解除了劳动合同，原因只是申请人签订劳动合同的年龄信息和实际年龄信息有误，因押金等原因申请人被迫跟被申请人签订了劳动解除 以书面形式通知劳动者本人： (1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者经过培训或 ...
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原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三劳动合同订立时所依据的客观情况 致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此，“代通知金”仅在用人单位以上述三种理由解除合同且未提前30日书面通知时 ...
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通知内容为由，说我是无故旷工，然后找我谈话，又说我平时工作不积极等等，并要辞退我，我该怎么办？ 注：我是2月23日来的公司，来到公司至今（11月29）公司未与我签订任何劳动合同。对于此次的培训，公司通知也没说是加班，支付加班费事项，只提出了必须参加。...
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是的话是使用上位法吗？ 《劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一 ，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所 ...
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《通知》第五项中对如何安置做了具体的规定，政府应当采取转业培训、介绍就业、生产自救和劳务输出等各种措施，妥善安排破产企业职工重新就业，并保证 问题给予解决。 四、政府相关部门有责任对反映人的合法权益予以保护 中共中央《关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》中发【2002】12号文件中指出，实施 ...
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