公司劳动合同规定每月工资为2500元（工资总额包括基本工资、全勤奖、交通费、电话费、浮动工资、岗位津贴）。每月需要扣除375元作为绩效工资供年底考核，请问如此扣款是否合理？...
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我在公司工作5年，与公司签订合同为基本工资4800，其中包括800元津贴和1800元绩效工资，2011年之前社保是按4800元的工资基础缴纳，但由于 平均月工资为15000元左右，并且公司从2012年起，改为按2011年的平均工资即15000元缴纳社保，并且公司一直有缴纳生育保险，那么我将在2012年 ...
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本人周岁满24岁,休产假4个月,产假期间正常发放基本工资,但休假回来发放上半年绩效工资的时候,却因休产假扣发1200余元的绩效工资,同时公司未给办理任何保险,生育费用没有任何报销(包括生育金),公司这样做是否合理?是否可以通过法律维护自己的合法权益???请帮忙解答!...
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不知法律规定产假应该是3个月还是4个月？） 3、产假期间，工资是按基本工资（不包括绩效工资）的70%发放。 4、产后的一年内，公司未给哺乳时间，每天 要求赔偿： 1、补缴2004年3月至2006年4月期间的社保（包括医保） 2、补偿一个月产假工资（如果法律规定大龄产妇产假为4个月） 3、补偿每日一小时 ...
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未鉴定劳动合同，双倍工资具体怎样计算？谈好的工资底薪是基本工资加绩效奖金，另外加班费按基本工资算？那双倍工资包括哪些？有什么法律依据？...
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调离原单位，去同一属地的另一家新单位工作。上级领导已经同意并且为我办理了调动手续，但是涉及到工资问题我还有一些迷惑。原单位会计说我的2017年工资预算文件 ，调走的话就会扣除我的绩效工资和津贴补贴，包括五险一金也不会足额给我发放，最多发基本工资。总结来说就是2017年工资预算发生在调动手续之前。请问我 ...
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你好,我所在的是一个商贸为主的公司,公司规定每月只发基本工资,绩效工资要等到工程(项目)结算,也就是要等到货款全部收回时才发放;如果出现不能收回货款的情况,公司 ...
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问：我们是一家台资企业，我们公司职工的工资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资加补贴四个方面。我单位所有职工都参加了各项社会保险。但是，该女职工提出质疑，要求公司依照《员工手册》的规定写“规定产期不付”是什么意思？如何来维持自己的合法权益...
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公司于今年四月以不能胜任工作为由，单方面给予劳动者降薪降职（包括基本工资和绩效工资），并加大工作量逼迫劳动者自动辞职，并拒绝经济补偿金，是否合法...
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的一家公司c，但还是为原来的事业单位a工作。目前，还未与我谈论劳动关系转移后的薪资待遇问题，请问，如果我的薪资待遇（包括基本工资，绩效工资，保险和公积金等）降低了，我该怎么办？...
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