该公司离职，加班费公司未支付，也未实际安排调休。 事件：2008年 加班101小时 该年平均工资3000 2009年 加班102小时 该年平均工资4000（包含岗位补贴800 时间如果要求折现，是按加班时间发生日当年的平均工资，还是按离职当天前十二个月平均工资作为基数按2倍进行折算呢？ 3.第2个问题 ...
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付部分本委不予支持。 申请人请求被申请人支付法定节假日，周六日，延长工作时间的加班费总计37507。7元。根据广东高级人民法院、广东劳动争议仲裁委员分关于适用莲动 工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包贪正常 工作时间工资和加班工资的，可以认定用人位已支付的工资包含加班工资 。但折算后的正常工作时间 ...
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加班费为940，交完五险一金到手工资3100多点 我的总工资为3700，包含休息日加班费为940，交完五险一金到手工资3100多点，上六休一，有 说是按照365天减去104天，除12个月，等于21.75，在用总工资除21.75等于我每天工资是165，减去九天加绩效就是1600，这样是合理的吗？如果按照 ...
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过2012年6月和9月工资条)其中申请人3月份密封工资条显示月工资4500,也就是说上满法定每月上班时间数(5天地小时,21.75天,174小时),不包含加班费,申请请人工资为4500+全勤奖50=4550元,而被告所发的2013年月工资条显示,已把本人工资机构改动了,基本工资1600+岗位津贴 ...
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我在上海闵行一家民营企业做行政（2011.9月底签订合同），合同关于工资是这样描述的“安排在行政专员岗位，月公司2800”今年3月、9月调整了两 3.现合同版本已更改，上面明确了工资包含周六加班，此项是否合理（是否可以以工资明显降低予以否定），新合同里周六的加班费我能否主张。 不好意思，让各位看这么 ...
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.4月考勤（证明4月有上班要求支付工资及加班费，这条劳动仲裁只判支付工资没判支付加班费，虽然平时加班费计算不合理但还是要给算呀？ ） 2.要求支付2010,。11到2011.4加班费（包含平时加班不合理计算差额及休息日加班费，证据2010.11到2011.4考勤及工资条） 3.违法解除劳动合同赔偿一个 ...
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没有加班费,但因为国庆长假,公司考虑管理人员不在的话,生产容易混乱,所以,向上面申请加班,上面同意加班费可以支付.当时我们与日本人确认,加班费计算的基数是否按工资总额(包含职务补贴等)计算加班费?对方回复:是按工资总额计算.9月工资发行没问题,(9月29.30日按工资总额已经计算加班费)10月份工资 ...
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3、被告支付我2010年4月22日至2012年4月15日期间法定节假日加班工资6848.21元；4、驳回我的其他请求。 双方均不服向天河法院起诉。我的 包括加班费，庭审时亦未提交证据证明1900元每月的工资标准时包括加班费，未主张我入职时已明确的工资已包含全部工作时间（标准工作时间和加班工作时间）内的 ...
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，真正的考勤表都是订在整本的凭证里的，我要求被诉方按月提供包含考勤表、工资表的整本凭证（每月一本），被诉方声称没有这种东西。而且整个仲裁过程 我不能认可。 在这种情况下，仲裁委出具了裁决书，不支持我的加班费请求。 我想去区法院起诉。 每月的工资表和考勤表都作为原始凭证附在记账凭证后面了，并且装订成册， ...
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我的总工资为3700，包含休息日加班费为940，交完五险一金到手工资3100多点，上六休一，有一个暑假大概放20天，还有一个过年的大概20天 。说是按照365天减去104天，除12个月，等于21.75，在用总工资除21.75等于我每天工资，减去九天加绩效就是1600，这样是合理的吗？如果按照这样算我请 ...
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