或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时的 合同； 根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未 ...
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，被申请人若无相应举证，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，申请人主张按照瓦房店市xxx中心卫生院2004年至2016年每年度在岗职工的年平均工资标准 二、第七十九条、第八十二条、《社会保险费征缴暂行条例》第四条 ，第十二条第三款，第十三条 ，《中华人民共和国劳动合同法》第十四 ...
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条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第二十九条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度， 事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。 第三条 本合同壹式肆份，甲贰份,乙壹份，劳动局 ...
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甲方因为生产（工作）需要，经与乙方协商可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每人不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三 因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》 （三）《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同 ...
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共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、 小时。 （二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。 （三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 （四） ...
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2 根据《劳动合同法》第一章第四条的规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 3 根据《劳动法》第九十一 工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 4 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定 ...
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职简历上所写的3000元工资，实际为试用期工资标准，根据我国《劳动法》第十九条规定： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限 ）项规定：“建设工程施工合同具有下列情形之一的，应当根据合同法第五十二条第(五)项的规定，认定无效：（二）没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工 ...
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中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 甲乙双方约定采用下列第（二） 甲方原因造成企业停工、停产期间的工资支付，按照《山东省企业工资支付规定》第三十一条执行。 五、社会保险 （一）自劳动关系建立之日起，甲乙应当依法参加 ...
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）。 并且提交离职申请后不给办理离职手续，要求全部赔偿到位后再办手续，之后按照旷工进行持续处理。 现对公司以上要求申请仲裁，申请支付给员工的合理费用2450.58元 1日提前转正而冲抵7天工资，一直未发放。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同 ...
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情况下，工资，劳动关系，社会保障平移至B公司，未重新签订与B公司的劳动合同。 本人按照公司规定，工作10个月后回国休假。休假期间想以身体问题辞职，与原A公司劳务合同 合同中的赔偿条款。 3、如果问题1的条件成立，是否可以按照《劳动合同法》第四十七条，追加提出经济补偿。请微信联系：一八九七七三四一五一六...
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