规范的地方或者无理要求的地方。。提供的法律是否有力！！劳动人事争议调解仲裁申请书 申 请 人：** 男 汉族 ****** 身份证：****** 邮编：**** 电 话：15***26 被申请人：****** 地址：正定县****** 邮编： 法定代表人：** 职务 ...
//www.110.com/ask/question-3257058.html-了解详情
不合格，且在考题前写有"考试不合格自愿调岗或劝退"要求我们签字，这条款是否具有法律效应？之前公司制度及合同并没有说过考试不合格就要劝退。我签了字是否对 说只拿了部分，公司也可以减少提成点数说已经全部给了，且提成不受《劳动法》保护，劳动法没有这种说法，它只是公司内部制度，所以你非要走什么程序，到时候一分 ...
//www.110.com/ask/question-2747805.html-了解详情
劳动人事关系，完全符合现行的劳动人事制度规定的用人程序，我的劳动就业权利应受法律保护，是不可置疑的。然而，２００３年我已经是大龄女孩了，生了孩子，给我 获得五次嘉奖，显见工作能力和业务素质有佳。（详见五次荣誉证书） 是否还有别的原因被终止合同呢？ 有！！！不可言传，等待时机待定。 丢失李欣岩人事档案 ...
//www.110.com/ask/question-2542084.html-了解详情
您好，请问一下，我和原单位并没有签订劳动合同，9月29日被强制辞退，当月工资已经结算，正常情况下，10月份是没有工资的，但是11月3日下午，下发10 钱我给他退回是否有法律依据，如果不退回，是否会承担法律责任，我和原单位没有签订劳动合同，所产生的事实劳动关系是否受劳动法保护。请尽快给我回复，谢谢！！！...
//www.110.com/ask/question-12083877.html-了解详情
超长加班每月加班70多小时，严重违反劳动法规，造成申请人休息权损害。申请人在被申请人公司工资14个月，月工资为3877元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第 工作，然而被申请人却无视相关劳动法律法规的强制性的规定，损害申请人合法权益。现依法向贵劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请贵院依法裁决，以保护申请人的 ...
//www.110.com/ask/question-2032114.html-了解详情
证保健药品等诈骗行为。而我公司以“以客户感知为第一”的原则对骗子的一切信息进行保护，并要求我公司一线人员为骗子派送假货，收取货款。如一线人员未按要求派送， 扣除工资对骗子进行所谓的赔偿。请问我所在的企业是否触犯法律？具体触犯什么法律？如本人对此行为进行举报，是否有被公司反咬的危险？（如以泄露客户资料对 ...
//www.110.com/ask/question-3924647.html-了解详情
工作就是公然违反公司规章可以无补偿开除为名，要求我即可交接。 我要怎么做？看到法律规定严重违反公司规章是可以无补偿开除的，我如果不交接就可以被开除了吗？怎么觉得法律根本不保护劳动者啊...
//www.110.com/ask/question-3918653.html-了解详情
发放工资条,之前只收到过2012年6月和9月的工资条,本人多次要求被告发工资条,结果被告于2013年6月补发给本人2013年3月和5月工资条 劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定 ...
//www.110.com/ask/question-1856818.html-了解详情
。 我与公司签订的的合同只讲述我从事该工种，未明确规定要做2台机床。我是否可以强硬拒绝再做2台机床，只做1台机床，而不给公司剥削的机会，而 。 本月25日准备在拿了钱后去找部门领导谈判。我有什么样的权益，什么样的法律条文能保护我，作为谈判的依据。如果谈判破裂申请仲裁的话我需要准备什么样的证据。由于各种 ...
//www.110.com/ask/question-1248606.html-了解详情
逃避事实劳动关系。 造成本人取证困难，同事都被列为志愿者之列，无法确定劳动关系。维权无门，加之法律对公益项目，志愿者权益保护等没有确实有效可行的条文，或碍于本人才疏学浅，不得其门而入，但对于公司的种种行为，深感痛恨。不知是法律工作者，人心不古，执法不公（劳动仲裁不服，一审败诉），当然也有证据的相关性 ...
//www.110.com/ask/question-7925230.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务