我们单位每个月发完工资，都要求员工签一份确认书，内容是员工与公司已结清从入职到某年某月某日期间的所有工资性收入，包括工资、奖金、津贴、加班费等，本人从入职以来与公司无劳动争议。如果单位法定节假日加班工资未足额发放，职工还可以解除劳动合同并要求赔偿补偿金吗？...
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不当，公司解散原因，故本人与贵公司接触劳动关系，一次性结清所有工资，以后与贵公司在无任何劳动纠纷，并不在给予任何经济补偿。 本人XXX之前签署过的劳动 问题与贵公司发生任何劳动纠纷。 写了此承诺书是否还可以仲裁法定节假日加班加班费，未签合同的双倍工资，防暑降温费等等 事实：劳动合同未签，保险未上，工作 ...
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是月结的，但是也没有假期，除了春节会放假，全年无休，工资也没有按法定照节假日加班工资发放。一般来说，建筑单位都会跟市里或者一些相关部门有合作关系，存在债务关系，也不可能找到可以仲裁的地方，这个算是漏洞吗？怎么解决有签到薄和工资表，算证据吗？可以定性吗？...
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管）女友是服务员 网吧至今未与我们签定劳动合同 未购买社保 法定节假日未补休也无加班费用或双倍工资 上班不包吃 补助300元一月的伙食费 月休息两天（ 协商下 但是说要提前一个月交辞职书 15号我们就想离职 但是老板压了半月工资 也不结算 假如 15号 我们不在那上班了 请问申请劳动仲裁还可行么？他会 ...
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11月进公司，到08年10月，未签订劳动合同 2：未交3金和5金 3：双休无休息，法定节假日无休息，且无加班工资 我可以申请哪些赔偿，需要哪些证据，越详细越好 公司目前没有说要解雇我 如果补签合同，可以要求公司补齐原来的钱吗？ 最好有专业人氏留下联系方式和QQ，或者 ...
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我所在的公司是底薪+计件的薪资形式，计件数量没有规定应该达到的标准（即无上限式生产）。 1、自劳动节起，公司就没有在法定节假日放过任何假，之后也没有进行补休，并且，每天的工作时间是12小时，每月平均上班20天。 那么，以上两点我是否可以要求加班工资？ 2、上月及本月中，公司 ...
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由于保安工作的性质，并征得员工的同意，实行四班四倒工作制，即每班每天工作6小时，每周工作7×6=42小时，其中周六、周日两班均按普通加班计薪，法定节假日按3倍工资计薪，但全年无休。这样的是否符合劳动法的要求？如果不符合，有没有规避用工风险的方法？比如实行综合工时制能否规避风险？...
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。工作的16个月期间公司没有与我签订劳动合同，没有缴纳社会保险，每天工作10个小时，每周休息一天，月工资为前两个月3000，后14个月3500。期间如加班无任何加班费，国家法定节假日无3倍工资。我想请问如果我申请劳动仲裁能否被受理。如受理我请求公司对我经济赔偿该如何 ...
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工作六个月了，到现在还没有签订正式的劳动合同，也没有跟我买社保，国家法定节假日不放假，说留到以后补休。目前培训机构只剩我一名老师了，所有的 没有通过，自动放弃或者被淘汰则视为无薪培训； 第二阶段为通过七天考评正式进入工作周期，这一时间内如果工作不满一个月并自动离职者工资减半发放，超过一个月离职者薪资 ...
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我在现在的公司工作将近4年了之前是属于归厂里管 但去年来了个承包人归承包人管，一直没有签订劳动合同，无加班工资，年假，法定节假日。（譬如十一，只能轮休三天，其余必须照常上班。），最近公司停产，半年多的工资都没发，现在喊我休息。对于这种情况，我可以维权吗？如果维权，我能得到哪些补偿？...
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