我在一个模具厂工作以8个月，签了3年的劳动合同，现被公司裁员，我每月工资除掉伙食住宿费包加班费能发2200，现公司赔我一月工资2022。公司因为 ）。请问这样赔偿算不算合理，现在我以跟公司签了解去掉合同？按照劳动法第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还 ...
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请问如果用人单位辞退我，已在公司工作2年，需要支付什么样的赔偿，另外我们地区的最低工资标准为1250元，我现在的底薪为1700元，请问公司找理由克扣工资，比如福利费，住房 补贴 ，生活补贴等合理么？...
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我是19年5月份在单位入的职。实习期3个月，差不多8月份左右转的正，工资是按照转正后的工资发放，但是没有签订劳动合同，然后现在单位准备裁员把我裁掉，那我是否可以要取补偿，如果可以的话，那这个补偿的标准是什么呢？...
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我已经五十多岁了，在私人单位工作了三年，起初我要求签订劳动合同，但对方不同意。工作期间，我一直任劳任怨，没有犯过错，从最初的低工资，好不容易慢慢熬到现在工资提高了一点，但现在对方以公司资金不够、要裁员为由解雇我，可是公司却给所有员工涨了工资，我一直不懂这是为什么，也非常气愤，请问， ...
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本人因去年年底公司经济裁员，收到解除合同通知，后公司又电话通知回公司上班，继续签订劳动合同，并承若相应工资，可返回公司后工资在原来基础 ...
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配送，工作时间更长。早8点到下午6点，一月休4天，没有社保，变相裁员，逼我们自己走人，去年已经有 过 一次相同经历的，走 了 十几个，我 离职，请问这种情况有 补偿吗，我们可以 要求什么权益 ，急盼解答，谢谢五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第 ...
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了该岗位编制,劳动者还能否按劳动法第40条第3款申请解除劳动合同获得补偿? "劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的"...
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我是一名劳务派遣员工,我所在的用人单位因为营业不景气,需要裁减人员,我和劳务公司签定了3年合同,现在劳务公司要求把我直接凋到其他地方的公司工作,继续履行我和劳务公司余下的2年的合同,我不同意劳务公司这样的做法,但是劳务 ...
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用人单位用经营不善效益不好为由裁员，并提出裁员前未事先通知员工。 员工在用人单位上班一年多未与该单位签订劳动合同，用人单位也未向员工购买社保。...
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