如果被辞掉了，我要求双倍工资，能不能胜？双倍工资是合同上的1300X2还是4000X2 ? 如果要证据，那就是银行卡上的工资记录。还有IC卡。 如果我不加班， 三个人的工资试用期都比我高很多3800（我后来才知道的），这三个人去年都是同一公司的（与我公司是同行），今年通过网上招聘，不约而同来到我公司， ...
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如果被辞掉了，我要求双倍工资，能不能胜？双倍工资是合同上的1300X2还是4000X2 ? 如果要证据，那就是银行卡上的工资记录。还有IC卡。 如果我不加班， 三个人的工资试用期都比我高很多3800（我后来才知道的），这三个人去年都是同一公司的（与我公司是同行），今年通过网上招聘，不约而同来到我公司， ...
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什么时间开始实施的？2。从法律角度上来讲，怎样才算是成功辞职，或者我怎么才能知道原单位是否和我真正脱离了劳动关系。3。双方解除劳动关系以后，我是否还有权利 （工作邮件等），但没有在B单位工作的证据。这种情况下如果我想通过仲裁或起诉索要住房公积金的话，我的对立面是谁？A单位还是B单位和C单位？ 有点拗口 ...
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出来，让我们个人生活都受到影响，正常生活都活不下去了。我真的是走投无路了。实在想换一家公司，不知道该怎么办，是劳动仲裁呢？还是先找公司要工资和补缴我们的社保等。公司 缴就一起缴，要缴不了就谁的都缴不了。总之他会找很多借口。就说公司没钱。我真是火大！是否需要我提供什么证据呢？我是找律师帮我呢？还是自己打 ...
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但律师却不作为，只是走个过程。开庭时也只有一名仲裁员，明明很多证据都能证明我要仲裁的内容是事实存在的，但仲裁员却始终不采取，而且每当我要辩护时几乎都被 前双方都不应该知道仲裁员是谁的，直到开庭前我看到律师手里有份资料上面有仲裁员姓名，也是那时才知被告也有这样一份资料，想想整个过程，说他们没串通好，打死 ...
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但律师却不作为，只是走个过程。开庭时也只有一名仲裁员，明明很多证据都能证明我要仲裁的内容是事实存在的，但仲裁员却始终不采取，而且每当我要辩护时几乎都被 前双方都不应该知道仲裁员是谁的，直到开庭前我看到律师手里有份资料上面有仲裁员姓名，也是那时才知被告也有这样一份资料，想想整个过程，说他们没串通好，打死 ...
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但律师却不作为，只是走个过程。开庭时也只有一名仲裁员，明明很多证据都能证明我要仲裁的内容是事实存在的，但仲裁员却始终不采取，而且每当我要辩护时几乎都被 前双方都不应该知道仲裁员是谁的，直到开庭前我看到律师手里有份资料上面有仲裁员姓名，也是那时才知被告也有这样一份资料，想想整个过程，说他们没串通好，打死 ...
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但律师却不作为，只是走个过程。开庭时也只有一名仲裁员，明明很多证据都能证明我要仲裁的内容是事实存在的，但仲裁员却始终不采取，而且每当我要辩护时几乎都被 前双方都不应该知道仲裁员是谁的，直到开庭前我看到律师手里有份资料上面有仲裁员姓名，也是那时才知被告也有这样一份资料，想想整个过程，说他们没串通好，打死 ...
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起诉我。 我有这些疑惑： 1:实效性问题。我是在2011年签订的三方协议。那我现在索要证件可以么？ 2: 我不知道我索要档案和证件是否受劳动法调整。 所以我不 在这方面确实违约了，我离职后还能就这个起诉企业么？我应该搜集哪些充分的证据？录音可以么？还需要什么（书面材料、证人）？我该在什么情况下利用这个 ...
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其实相当于压两个月，因为是进公司第二个月底发工资，我知道离职可以要补偿双倍工资和经济补偿、，我也有工资条考勤记录，法律规定证据我都有，但是我怕离职 贵拿的补偿一半都给律师了，深圳关外还是很多工业区都是这样情况，没保障的还乱罚款什么的，现在我该怎么办？有谁能告诉我快捷解决办法？如果快速有效拿到补偿金？？ ...
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