有个工程的款没有收回来,但工程款是被抵压成房产了,所以我们的提成也发不了.我到公司刚好半年,没有签合同,没有买保险,也没有补助费,就只有基本工资, 合理. 我想请问一下我这种情况,如果离职了还能领到自己的设计提成吗? 如果不得已的情况下还可以申请劳动仲裁吗? 申请劳动仲裁需要些什么材料呢?现在最关键的 ...
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没有答应。之后就离职了，既没有书面的辞职书，也没有公司的辞退书。公司曾答应给笔补偿金的，但难以兑现。我的劳动仲裁应在多久之内提出？我可以主张哪些权利呢？能主张补加社保，并支付补偿金和未签立合同每月双倍工资的赔偿金吗？补偿金是从2006年开始算吗？一年的仲裁期，是从几时开始算？我离开公司的时间 ...
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不给钱，每周安排休息一天，中间公司给我们转了两次劳务派遣公司，中间有次合同没到期，要求我们自己写辞职报告，重新签派遣公司，但用工单位从没变过，从去年开始， 小时就干完活了，就可以打卡下班了，这是公司默许了的，没有明文规定，也从没扣过钱。大家看清楚我想问的问题，我知道去申请劳动仲裁，只是申请之前我想让 ...
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原单位辞职。 情况是这样的，12年刚进这家公司签了两年合同，后合同到期，仍在这公司工作，一直没有重新签合同。公司每个月发1500元生活费（一年最多发10 为了交社保还是其他用处，拟写了一份合同，但没有我签字，有法律效益吗？如果与单位协商未果，可以申请劳动仲裁，我的工资会按多少给我算？平时都会有很多加班 ...
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，然后我离职的时候要秋后算账全都要回去？等于你一点成本没有干捞我劳动价值啊？ 想知道我如果要求仲裁，这些项目在仲裁中会帮着公司要钱还是帮着我否决掉？ 谢谢。 ，我就想干脆、清爽地摆脱这个我一直就不爽的劳动合同关系。那么请问我可以大大方方寄了辞呈后保留存根，然后过一个月同样大大方方地直接去找新职业吗？...
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强行调动岗位） 3、在劝退过程中，口头上让我考虑几天自己是否还适合这份工作，但只给我两个选择，如（2） 4、公司在所谓的考核过程中，多次出不同的罚款 写的制度，有没违反劳动法的哪条？就算我没有签订劳动合同。 三、我是先去拿了工资之后，再去劳动仲裁那里举报，那样可以吗？怕公司连一个半月的工资也不发了。 ...
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强行调动岗位） 3、在劝退过程中，口头上让我考虑几天自己是否还适合这份工作，但只给我两个选择，如（2） 4、公司在所谓的考核过程中，多次出不同的罚款 写的制度，有没违反劳动法的哪条？就算我没有签订劳动合同。 三、我是先去拿了工资之后，再去劳动仲裁那里举报，那样可以吗？怕公司连一个半月的工资也不发了。 ...
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但是请各位专业律师帮我看看！我到现在为止，公司还没有给我任何书面解除通知，如果过了30天他在让我签，我是不是就不能享受代通知金了呢？在这其间我的保险公积金是不是还要公司为我缴纳？公司让我等消息，我是继续等呢，还是可以申请仲裁了？ 如果想找律师代理此事，如何收费？...
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，周末在出差 申请补休，公司说没有先例； 13年1月份， 老板过来内地开会，明确说明2012年出差补休申请即可，有会议记录， 老板也自己签了字。 后再次申请，老板不回 年算起。 现在老板是讲劳动法就让你找外服，邮件不回， MSN联系本来在线他就显示离开。 我现在想申请离职， 离职后能再申请劳动仲裁吗？...
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在公司工作一年了 没有签订劳动合同， 因为公司老板随意调整业务提成，和随意克扣工资的问题现在想辞职， 但老板说规定工作不满两年 辞职要扣一个月工资， 公司 推脱，我到公司八个月后才给我交的社保。 我现在有在公司的聊天记录和公司支付宝发工资的转账记录。 现在我可以 申请劳动仲裁吗？ 申请劳动仲裁很麻烦 ...
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