我的情况是这样的，我当时去面试的时候，说好试用期是一个月的，一个月以后签劳动合同，当我做到两个月的时候，他们将我辞退，但是工资还是给的我试用期工资，请问合法吗，用人单位以我没通过试用期为由。 还有一个问题的话，就是，试用期辞退的话，是否要提前通知，他们当时辞退我，并没有提前通知的。...
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试用期没签合同，转正单也是别人帮我填的，公司也一直没跟我签劳动合同，现在要辞职公司要求要1个月才给走，我这种情况是否可以满足试用期3天走人的条件？...
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，公司是不是该给我违约金呢？还有就是我现在才知道签一年的劳动合同试用期最长两个月，那是不是要给我把之前四个月的工资差额不上呢？违约金和经济补偿又有什么不同呢？虽然公司已经提前一个月告知我离职，但是我已经找到了另外的工作，等不到一个月后了，那我还能得到工资差额补贴吗？离职时已干满六 ...
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不签合同不交保险的，但是今天又提出来要跟我们签合同和交保险了，但是合同的内容不太合理，有利的全部偏向公司，我们应该怎么办？下面是他拟定的劳动 离职。违约金额为一个月基本工资。 第八条 其他约定条款 （1）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方 ...
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我在北京一公司3月21号入职，试用期3个月，没有跟我签合同，没有交社保，2014年6月21号跟我签劳动合同，期限一年，2015年6月 月来上班，7月底不用上班了，不给赔偿，这种情况请问应该怎么给我赔偿，申请劳动仲裁是否需要费用，周期是多久，希望大家帮忙，谢谢。我这种情况什么时间提起申请比较好，公司26 ...
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面试过后第二天上班，18日老板让我填写入职表，说明试用期一个月，试用期工资一个月1500元，过试用期后一个月1800元，没有签合同，8点半上班，中午一个半小时休息， 说不可以拿到，最多给我500，多的没有，我和老板说是否可以按天计算，他说试用期不可能，给钱就是看得起我，现在请问我可以拿到正常的工资么？ ...
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员工少 口头协商 每周上班六天 工资四千/月 试用期一个月 过试用期一直没签劳动合同 每个月现金发工资 我们到财务那签个字 看过工资条构成 基本工资一千 是其单方面通知放假 之前也从未提过春节放假扣钱的事 单位这样做是否合理 是否合法？ 如果他春节放假一个月 我们是不是要喝西北风？公司单方面通知放假 ...
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谈好试用期2个月，试用期3000，转正4000.在7月份转正申请时，写明工资4000，后来副总在上面批文 月发3000，考核1000留待年底发放，要求签合同两年，我把 ，由于作了半年多，另外需多支付一个月的基本工资。劳动保障所居然说，谁知道你提交的这些材料是真是假，你的材料要盖有公司法人的章印才有效， ...
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合格则留用。我特意问过，如果留用，这周工资算不算，对方告知，算。 最初协商的是一个月试用期，又一周后，也就是国庆假期结束，又反口改为三个月试用期，虽然不满，但也接受了。 大概在10月末的时候，询问人事部9月那周工资是否会加到10月工资里，被告知X总（部门负责人）说了，那周工资不算。正准备 ...
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我是2009年6月23日到某公司上班，说好试用期3个月，按规矩应该9月22日结束试用，可直到现在都没有签合同。我在期间也提过2次，可总经理总是找借口 条例。谢谢！我收集了5点资料，不知道是否可行？希望指教。 1、《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ...
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