，应承担违约责任，并支付人民币十万元违约金以及赔偿造成相应的经济损失 条款中未提及任何公司向员工的保密补偿 请问这种情况公司合法吗 这个保密协议能签吗在线 跪求解答 谢谢 这个合同要是不签 老板不让员工离职 怎么办 那这个合同到底前还是不签呢 是不是不给保密补偿签了也是无效 ...
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协议，解除的日期是7号。但是我的试用期应该是2月6日到期。请问这种情况我能申请得到补偿金吗？如果申请劳动仲裁，公司又举出我试用期间不合格的证明是不是就不能得到补偿金？我在试用期间工作上出过几次问题，但是给公司造成的影响都不大，也没有给公司带来任何的经济损失。公司又说是在试用期满之前通知我离职的，还说 ...
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是约旦人，他的公司没有在中国注册过，目前在上海借用一间他朋友的办公室办公，我为他工作一年半了，没有给我缴纳过任何社会保险，现在他以经济危机为理由，想解雇我。在这种情况下，我可以要求他补全社保保险金额，支付经济补偿吗？ 注：我们之间没有签订书面合同，但是有邮件证明我 ...
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，只能用当月工资+辞职补偿，结果朋友说这种情况好像不用员工全额赔偿？虽然心里有点过意不去，但还是有点被骗了的感觉，请问我这种赔偿方式合法吗？没有合同。 主动提出辞职+扣除当月工资处理。 但是回家以后朋友给我发来了一条劳动法，里面写着：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的 ...
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我们公司马上要清算了，准备给员工进行补偿，有3个问题想请教： 1、除了劳动合同法上提到的“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 劳动者支付半个月工资的经济补偿。”这个以外，还有别的什么可以获得公司补偿的吗？ 2、假设工作年限是2014年4月-2015年2月，这种情况是补偿14年1年+15年 ...
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8月份没有到公司上班打卡，说我是旷工。我说我已经向他提出请假，只不过没有发邮件给他，电话跟他申请的，他说那是我如果答应在8月15号这天自己离职的情况下 当时的考虑是公司以这种形式开除我，我能不能拿到经济补偿。 现在这种情况，公司打算让我自动离职，我不想，我申请劳动仲裁胜诉大吗？我8月1号到8月15号能 ...
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一种剥夺，是严重的违法行为。因双方事实存在劳动关系，被告以这种不择手段致使原告在不真实的情况下终止关系。《劳动合同法》第八十七条：违法解除或者终止 。用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，被告没有依法履行自己的义务，应承担相应的法律 ...
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到职日是10年12月1日，请问这些可以作为有力证据吗？我可以要求公司给我补缴前面未交的金吗?还有最大的经济补偿可以要求多少，个人可以委托律师办理劳动仲裁吗？劳动法上的算无固定期限劳动合同的二倍工资能得到支持吗？我这种情况还应该收集哪些有力的证据??...
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协调，经过几番周折，一直到6.30日他们才同意将5.26-6.21的工资结算给我。 事后我查阅了一些规定，我觉得他们辞退我应该是违规的，近一个月 ，也完全能胜任这个岗位，辞退我完全是因为与经理产生了矛盾他才这样百般刁难。这种情况下没有签订劳动合同，而且在试用期内被无故辞退，我是否可以要求经济补偿呢？...
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您好： 我在一家国企上班，当时签订劳动合同时是每月12号发工资，这月发通知说25号发工资！这种情况属于拖欠工资吗？ 我跟公司当时签订2年合同，后来又续签2年，还有一年半还到期，我现在要以拖欠工资为由跟公司解除合同，我能得到多少经济补偿？ 要是公司不给经济补偿我该怎么办？谢谢！...
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