我在餐厅上班！上了15天！现在不做了！经理不同意！说不给工资！当我没签合同！也没约定试用期.那应该怎么办？超过1个月不签合同才违法的！现在都没超过！也告他不到.难道我就给他白做吗？？...
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入职于深圳市麦德安医疗设备有限公司，应聘职位：技术工程师，7月1日签订劳动合同，期限20090625始-20100625止，合同约定试用期一个月、标准工时制、加班依照劳动法41条执行，约定工资3000元每月，入职时，公司共有在职员工5人，总经理1人、前台1人、技术类2人、客服1人， ...
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给同事，由于刚去上班不久面子薄没好意思问合同的事所以没有签订使用合同，只有口头约定工资等。现在上班15天了老板无故将我辞退，没有说明原因并且工资没有立即支付而是 ，能否成为证据，证明我在这里上班的经历？老板以新教授的工作内容效率不高为为理由辞退我是否违法，请各位律师帮我参考一下，感激不尽，谢谢各位了。...
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公司欠薪，后来公司搬家了，我不知道公司现工作地点，只知道公司注册地址，请问怎么样劳动监查介入？是不是不能提供公司现地址，就无法立案谢谢，但除了工资还有劳动监察管的违法约定试用期的事项，我要去哪里投诉呢...
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以欺诈、胁迫违背真实意思的情况下与申请人订立或者变更的劳动合同及多次约定试用期，依法确定申请人与被申请人之间签订的劳动关系. 2 、依法裁决被申请人按照 。 申诉证据：“申请人入职期间两个月工资条.合同书.厂牌.离职会办单”。违法计算工作时间的考勤（考勤上直接显示加班工时未计算.正常上班为旷工）同时 ...
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不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。 乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的应当承担赔偿责任。 第二十八条 解除、终止 ，在办理工作交接时支付。 十一、当事人约定的其他内容 第三十条 甲乙双方约定本合同增加以下内容： 1.试用期3个月，工资按标准80%发放。 2.甲方 ...
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元人民币(已经于2009年7月14日支付)； 其中公司主要违反了： 1、 试用期超期； 2、未及时足额支付劳动者劳动报酬； 3、安排加班不支付加班费。 其他情形。 第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为 ...
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能一共得到多少的补偿呢 ，我试用期约定工资，6000，转正期工资为6600， 我计算了一下，是不是这样呢，1.试用期违法： 因此，公司应支付因违反 《劳动合同法实施条例》第二十五条（内容略）之规定，公司应向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金： 6600*0.5=3300元。 三、公司应支付的赔偿金及补发 ...
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三) 以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至 工作完成时止。本合同试用期……。共有三款可明确选择的权利； 十一、双方履行本合同发生的争议，应 职权的机关或执行国家法律法规政策的国营企业，拥有国家法律法规文件，在明知其行为违法违规的情况下一而再、再而三侵害当事人的合法权益的，当事人的职位是用约0.5 ...
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公司，做得比较多而杂。当初口头承诺：基本工资和奖金、绩效，合计5000元/月，约定试用期3个月，工作时间是一周单休一周双休轮换。一直到我离开公司都 。 现在我有一个疑问：我该如何争取到我的最大利益？因为未签订劳动合同和违法解除劳动合同的追诉时效都是一年，也就是说到2014年的1月28日前申请仲裁都可以 ...
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