内容及各数字关系在录音中有清晰明确的表述;录音时对方不知情).09年1月中旬(农历春节前),公司给予的"奖金"部分为8000元.现因故(非本人有重大过失)公司要求近日内解除劳动合同,并要求以书面"合同"规定的月薪额处理. 另外,公司平时未使用工资条书面凭证,工资\奖金在发薪日直接打入员工登记的工资 ...
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我在长沙一家文化公司工作，在本人未范重大过失的情况下突然对全体员工说让本人 回家工作，并取消底薪，作为非全日制约稿员工计酬，单方面的想与我解除合同。理由是以前我有迟到和请假，并在新人来公司后夸奖他人作品，阻碍他人与 ...
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工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 乙方本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。 第二十八条 若乙方无其他过失行为，甲方不得解除合同的情形： （1）乙方从事接触职业病危害作业的未进行 ...
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、专业技术、商务机密等具有保密责任，无论以何种方式（直接或间接、故意或过失）的泄密行为均受到甲方的国家法律和甲方有关制度要求责任追究。 第二十二条 甲方《考勤管理办法》相关条款。 （四）严重失职、营私舞弊、消极怠工，对甲方造成重大损失的; （五）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作 ...
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调配至公司另一个部门岗位是安装网上银行，我也是接受了调配，在工作期间内没有任何重大及细小的工作差错，只做了一个月，这几天领导找我谈话，要将我调配 想问一下，我是否可以拒绝调配，另外如果在明年4月份合同到期的时候，我没有任何重大工作过失，他不与我续签，像我这种情况是否可以要求相关赔偿，赔偿的范围是多少？ ...
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：公司的客户名单、营销计划、定价政策；公司的采购信息、进货渠道等；公司重大决策中的秘密事项；公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目 与甲方的客户或合作伙伴进行任何联系； 3.如发现甲方的商业秘密被泄露或自己过失泄露甲方的商业秘密的，应当采取有效措施防止泄密扩大，并及时告知甲方； 4. ...
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纪律和公司规章制度的。 （5）、严重失职的，营私舞弊的，对公司声誉和利益造成重大损害的。 第二条、 惩戒 1、如有下列行为之一，公司将视情节轻重、后果 进行私人业务谈判； （8）玩忽职守或擅离职守，贻误公务； （9）故意或因过失浪费、损害公物； 私开公司的事情属实，但未有证据表明损害了公司利益。 其次 ...
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本人朋友在试用期，和领导外出办理证件，不小心将公司租赁场地的押金条遗失，现公司要退场地，场地方无押金条不给退钱（6万元左右）。现在我朋友要承担多少责任？...
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，但因个人原因无法外出务工，现在爱情谷景区做天工，本人承诺身体健康，无重大疾病，品行端正，未有犯罪记录，愿意遵守现场规章制度和国家的法律法规。若有 规章制度行为，请按规章惩处，本人无任何异议。 2 若本人在期间因个人行为或过失发生经济或法律行为，致使项目利益蒙受损失，自行承担全部责任。 3 本人在期间 ...
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在实习期间 发货 由于发错货 给客户发错2个 未能追回 一个 价值1万多 签了实习协议 实习期乙方故意或过失给甲方造成 重大经济损失的 甲方有权要求乙方给予相应的赔偿 请问这个相应 大概是多少...
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