一家企业工作，属于外包派遣人员，规定每个月的15号由劳务派遣公司将上月的工资发放到我的工资卡，14年的2月8号我办理了离职手续，合理合法的从企业离职， 给我的工资，多次打电话询问都被对方以已发放为借口推脱，但根据银行出具的银行卡交易记录，我的工资卡在2月份并没有过进账。请问他们这样的行为（劳务派遣公司 ...
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本人之前就职于某国有银行，2015年6月初递交辞职信，但一直工作到8月29日才通知我上去分行办理离行手续。我一般都是在每月20号后收工资的，而 单位，该单位说在2011年1月本人已经收到该单位2010年10月至12月的绩效工资，所以离职后的绩效工资不能发放。请问本人是否有权要求单位支付离职后的工资呢？...
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的工资包括奖金和提成。如果从我收工资的银行账户上看，公司给我发放的工资远远多于公司所说的工资只包括基本工资和绩效工资，而没有部门奖励和部门费用。那么如果我上诉，可不可以用这一点进行抗辩？可不可以要求公司证明给我多发放的钱是什么？假设公司称是公司财务的问题，计算错误，那可不可以申请查看该公司 ...
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公司的工资发放不是通过公司账户发放的，而是通过公司一个股东（监事）的个人账户发放的。这样的工资银行流水单，能有效举证在该公司上班这一事实吗？因为现在要去劳动仲裁，要举证。...
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十几年了，我的底薪是7800元/月。2008年劳动合同签订工资是2400元，工资发放分两次，每月十号左右发一次到银行帳号，包括交社保交税。月底发现金一次。但是我是拿月薪的，老板为了漏税，把工资底薪分为奖金、福利补贴等。现在工厂没什么事做，于2014年9月15号开始放假至今，第一个 ...
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每月10号发放工资。但是最近3各月种是以各种理由拖延工资发放，推迟1-2天发放。 这个月到现在为止已经拖欠5天了，我们这些工人还需要偿还房贷，但是贷款银行不会给我们拖延的时间啊！ 请求律师给予好的解决方法，谢谢。 “如果用人单位克扣和拖欠劳动者工资，可以依法辞职， ...
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我在一家酒店做主管工资底薪3500，每天上班十二小时加班四个小时全月无休，如遇法定节假日该酒店是通过补休解决的，每个月工资发放是通过银行转账没有工资单，工资发放打手6000请问该酒店有没有给我发放齐...
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的诉求是：1、每月所扣3000元；2、年假补偿5天，按工资3倍算（公司文件是满1年才可以休年假，也是修改过的， 15000计算。 我现在手头上有的证据就是：1、劳动合同+工作证+电子邮件offer+银行工资流水+以往每月工资条+绩效文件（2016.10.13开始实行）+公司考勤制度文件（规定年假天数 ...
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的诉求是：1、每月所扣3000元；2、年假补偿5天，按工资3倍算（公司文件是满1年才可以休年假，也是修改过的， 15000计算。 我现在手头上有的证据就是：1、劳动合同+工作证+电子邮件offer+银行工资流水+以往每月工资条+绩效文件（2016.10.13开始实行）+公司考勤制度文件（规定年假天数 ...
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（工资报酬口头约定为税前8000元），但自2012年起，在工资发放（税前8000元）后发现社保一直是以本市最低工资为缴纳基数，我觉得损害了我的权益。 问题： 1. 在这种情况下，单位缴纳的社保基数是否应当按照我的银行流水单中（有自2012年至2014年的流水单）的发放工资为缴纳基数 ...
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