。 鉴于被告：一、未依法书面通知原告签订正式劳动合同，违法强行解除事实劳动关系；二、变相强迫原告加班，致使原告平均每月休息不足2天；三、非法强行解除事实劳动关系 》，也未依法书面通知过原告签订正式《劳动合同》，所以原告与被告至少在2011年7月23日至2012年4月18日这长达近9个月的时间是合同空白 ...
//www.110.com/ask/question-1255511.html-了解详情
。 鉴于被告：一、未依法书面通知原告签订正式劳动合同，违法强行解除事实劳动关系；二、变相强迫原告加班，致使原告平均每月休息不足2天；三、非法强行解除事实劳动关系 》，也未依法书面通知过原告签订正式《劳动合同》，所以原告与被告至少在2011年7月23日至2012年4月18日这长达近9个月的时间是合同空白 ...
//www.110.com/ask/question-1255437.html-了解详情
。 鉴于被告：一、未依法书面通知原告签订正式劳动合同，违法强行解除事实劳动关系；二、变相强迫原告加班，致使原告平均每月休息不足2天；三、非法强行解除事实劳动关系 》，也未依法书面通知过原告签订正式《劳动合同》，所以原告与被告至少在2011年7月23日至2012年4月18日这长达近9个月的时间是合同空白 ...
//www.110.com/ask/question-1255430.html-了解详情
工作安排。以上工作安排自通知日起生效，请上述员工按时完成工作交接。 【备注：其中我同事刘鹤男已经被公司无故解聘，同时赔偿了该员工3个月的工资外加8月份 到客户前台去，公司已经口头答应了不变动我的薪资，让我不要为难公司让公司出示书面的协议。但是我强烈表示：一定要有协议，白纸黑字写好了，才同意调动部门。 ...
//www.110.com/ask/question-175394.html-了解详情
他们也只是打电话通知我，并没有书面通知，请问这种情况，公司需要赔偿我几个月工资的赔偿金。 另外我和公司商议能否将我的劳动合同延期三个月，以便我在这三个月内更容易的找到工作，公司同意了，告诉我需要提交一个书面申请并签字，公司就不再和我签订新的合同了，请问这样是否合法，而且公司是否应该在这三个月中 ...
//www.110.com/ask/question-1416823.html-了解详情
期限。 1、有固定期限：从 2012 年 11 月 17 日至 2013 年 11 月 17 日止。 （二）试用期为 三个月 （试用期包括在合同期限内，如无 依法追究刑事责任的。 （六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、乙方患病或者 ...
//www.110.com/ask/question-1342047.html-了解详情
没办法只好重签，不久后拿到广州公司盖章的合同。在惠州工作九个月后，当地人事部通知我们全体休完年假后与其签订解除劳动关系协议书，理由不明，很明显是 ，后面的不予计算工资。在协商不成无法签订协议书的情况下，我们要求人事部给予书面解雇通知为准，否则不会自己违约。而且问人事部工作移交对象时，人事部回复要等集团 ...
//www.110.com/ask/question-3183169.html-了解详情
没办法只好重签，不久后拿到广州公司盖章的合同。在惠州工作九个月后，当地人事部通知我们全体休完年假后与其签订解除劳动关系协议书，理由不明，很明显是 ，后面的不予计算工资。在协商不成无法签订协议书的情况下，我们要求人事部给予书面解雇通知为准，否则不会自己违约。而且问人事部工作移交对象时，人事部回复要等集团 ...
//www.110.com/ask/question-3183146.html-了解详情
情形，公司提前30天书面通知你：你与本司签订的劳动合同书于2016年12月22日解除，劳动关系同时解除。公司会按照劳动合同第十条第三项的规定补发经济 交接，不止多次表示希望我能做到月底，希望我出去找工作，然后结算工资领半个月的赔偿走人。 我与公司的劳动合同期限是“2016-7-6至2019-10-5”...
//www.110.com/ask/question-9747437.html-了解详情
和单位提交书面辞职报告，单位告知我要提前三个月书面形式通知。所签订合同上写着“乙方需解除劳动合同，应当提前30日（受控岗位需提前三个月）以书面形式通知 向甲方支付违约金，计算方法：未履行合同年限，每一年按乙方上年平均月薪支付一个月的月薪违约金，不足一年按一年计付）”而我培训费用也就1200，按这个意思 ...
//www.110.com/ask/question-1438160.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务