出来复印，仲裁法第六条规定 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。请问，仲裁局为什么不去调查取证呢？像这种情况我该怎么办呢？还有什么办法吗？谢谢！该公司 ...
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我应该如何举证（证明在职期间公司向员工发放饭补）？这次公司是申请人，我是被申请人，按照劳动仲裁法，如果我不能举证，是由我来承担不利后果的吧？谢谢！...
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考勤纪录，但是我拿不到，只查过，在申请劳动仲裁的咨询时要求提供考勤纪录，我看相关法律规定，劳动者需要提供的证据在用人单位手上的，用人单位应当提供，如不提供将承担不利后果，但是要是公司提供的证据是假的呢？之前我同学申请劳动仲裁，他公司提供的就是假的考勤纪录。所以有 ...
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劳动争议调解仲裁法第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。申请人应承担相应的举证不能的责任。被申请人搞辩称未与申请人建立劳动关系，又不能反驳申请人已经 ...
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不实报告；禁止接私活及收入不入账等行为。对公司忠诚，不做对公司不利的事情。 十四、 本公司人员工资、业务收入、业务开拓、工作计划、技术规程、 批准，并要明确印章负责人。 七、 财务室工作人员不按本制度规定使用印章造成严重后果的，由责任人个人承担相应的法律责任。 6、 财务管理制度 根据《中华人民共和国 ...
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？有什么相关规定吗？庭审时，仲裁长明显偏袒被申请人，并让记录员删除一些对被申请人不利的对话。被申请人开庭也没准备的证据，现在又让我去看。如果不去的话对我有什么不利的后果呢？仲裁会直接采用这些证据吗？...
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不实报告；禁止接私活及收入不入账等行为。对公司忠诚，不做对公司不利的事情。 十四、 本公司人员工资、业务收入、业务开拓、工作计划、技术规程、 。 十九、 违犯本守则的，由部门经理或总经理进行诫勉谈话，或视情节和造成后果的严重程度给予停职检查、劝退等决定。 2、 考勤管理制度 一、 为加强对本公司人力 ...
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除名、辞退、解除劳动合同由用人单位负举证责任”的规定，被告亦应承担举证不能之后果。其次，谢屯镇信访办出具的意见书和被告提供的证言，都指向2002年，与 是否承担举证责任，鉴于被告并未举证，应依据《证据规定》第二条由被告承担不利之后果，得出同以上认定相同的事实结论。 二、证据规则在查明仲裁\诉讼时效中的 ...
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要求，配合妥善办理所有工作移交手续以及离职手续。 4、 乙方应遵守职业道德，不发表不利甲方的言论，不做损害甲方利益的事。 5、 本协议是解决双方之间劳动 知悉并了解本协议各项条款以及中国相关法律法规的规定，以及签订本协议的相关法律后果。本协议系双方自愿做出的真实意思表示，协议的订立不存在欺诈、胁迫、 ...
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对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 还是根据第九十一条 人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外 ...
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