十七条：在学期内乙方无正当理由提出离职，乙方需向甲方赔偿经济损失10000元，若乙方造成的实际损失（直接、间接）超过10000元，则乙方需按照实际 、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反甲方的规章制度的； 3、失职、过错或营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 4、同时与其他用人单位建立 ...
//www.110.com/ask/question-6720137.html-了解详情
工资扣税，扣的税我没有收到税单，据了解扣的税没有按实际上缴。如没有按实际上缴，要求为我补税。九.10天年休假工资4137.9元。10天年 总计扣款3600元左右。单位制定每人考核制度，此项是属于克扣工人工资，不符合国家法律规定。 谢谢大家的帮助与参与！ 小刘13818933919 2009年12月3日...
//www.110.com/ask/question-75460.html-了解详情
，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： （1） 在试用期间被证明不符合录用条件的。 （2） 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； （3） 严重 、各种专业技能培训费、驾驶员培训费、交通费、食宿费、出入境费用），其数额按甲方实际支付计算。 2、 本合同解除或终止时, 乙方应履行下列义务: （1）向甲方 ...
//www.110.com/ask/question-1984521.html-了解详情
案看－－事实劳动关系与劳务关系的区别》，我觉得我父亲的情况完全符合，能够得到相应补助。 请问律师，第一我父亲这种情况符不符合劳动法能够拿到养老金 劳动者与用人单位双方的合法权益，并充分考虑张某退休前每月实际领取的工资数额，法院依据该市2002年城市居民最低生活保障线200元/月的标准，确定张某每月的 ...
//www.110.com/ask/question-111170.html-了解详情
解释》第六条规定 “人民法院受理劳动争议案件后,当事人增加诉讼请求的,如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性,应当合并审理;如属独立的劳动争议,应当告知当事人向 实际，制定实行不定时工作制和综合计算工时工作制的实施办法，报民航总局主管部门审批后实施。第十三条 各用人单位要严格执行本暂行办法。对不符合 ...
//www.110.com/ask/question-2777308.html-了解详情
工资的4万元每月的标准进行结算。说工作严重不符合标准，给公司可能造成了重大损失。这些个人认为都是严重夸大了。实际我并未给公司造成什么经济损失，而实际 吗？ 以下是公司行政发出的邮件全文，请参考： 您于2017年9月13日与我公司签订了劳动合同，岗位为CMO（首席市场官，合伙人级别）薪资为40000元/ ...
//www.110.com/ask/question-12108691.html-了解详情
下面是2014年所签《合同》与 《协议》部分内容： 《劳动合同书》部分内容： 1、签约须知中有“专项技术培训试用期以拿到符合中国民航的正式上岗执照为止” 所有培训费用，包括但不限于因培训所发生的差旅费用、甲方对外支付的培训学费，以及因培训产生的用于乙方的其他直接费用总和（具体以实际发生额、消费凭证及 ...
//www.110.com/ask/question-13209444.html-了解详情
以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额 劳动条件和职业危害防护 第十九条 甲方按照国家和自制区有关劳动保护规定提高符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。 ...
//www.110.com/ask/question-8509876.html-了解详情
而被申请人提供的工资表系经过恶意篡改后加盖公章的，没有上诉人的签字承认,不符合法律要求，并且没有显示被申请人已经向申请人按时足额支付过加班费。申请人在质证 不能简单地以辞职书上所述理由来判断其辞职的真实原因，而应当综合各种实际情况及原被申请人提供的各种证据加以判断。申请人提交的工商银行存折明显可以看出 ...
//www.110.com/ask/question-1128954.html-了解详情
公司停工的理由是： 基于阁下所在部门岗位停工已无任何生产任务可安排且不需要从事任何劳动的实际情况而安排停工。 说明： 公司安排停工时仍在正常生产且还在大量 的事实。而公司安排原告停工时公司仍在正常生产且还在大量招人，根本不符合停工要求，因此，原告不服仲裁裁决，提起上诉。 而广东省东莞市第三人民法院横沥 ...
//www.110.com/ask/question-2321812.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务