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标准发放给我总共8个月的经济补偿金。 我查阅了劳动合同法的有关规定,现在有以下一些疑惑 1、我能否要求公司签订无固定期限劳动合同并留下来?或者退一步我 支付代价的方式强制解除或终止像我这样连续工作10年的员工? 我见劳动合同法没有明确讲到这一点。 4、公司不愿意和我签订无固定期限劳动合同是违法的,应该 ...
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2009年7月21日终止。而,在与公司签订劳动合同时,还签过一份《员工手册》,手册上明确表明:流产假为30天(全薪假)。 我想请教: 1.劳动合同终止日期到底应该是哪天? 2.应该是申请1.5倍的补偿金还是2倍的赔偿金? 非常感谢!若流产假以《员工手册》为准,那合同终止 ...
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和工作岗位需求情况,对乙方的工作岗位进行调整,将乙方安排至甲方的分公司、子公司、控股公司工作。乙方接受甲方安排的,乙方与甲方的分公司、子公司、控股公司签订劳动合同,乙方的工龄连续计算,甲方与乙方的劳动合同终止。乙方不接受甲方安排的,甲方与乙方的劳动合同终止。”这种情况是否可以申请经济补偿金。...
//www.110.com/ask/question-10694833.html-了解详情
非过失性提前终止劳动合同 经济补偿方案 外资公司工作11年,期间表现优异,并无过失,现在因为公司经营不善,以无法为我提供合同规定的岗位为由, 与我 造成的,我要求2N的赔偿金(法定补偿+合理赔偿)。 公司态度:最多只能按劳动法规定支付法定的经济补偿金,合计N+1=12个月工资 我的态度: 我是非过失方 ...
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1 劳动合同快到期,公司发了个《终止劳动合同的通知书》,以第40条、46条和23条之规定终止劳动合同不再续签,这样有补偿金吗?有多少?(我是04年入职, 年3月1日合同生效,后面一年一签,到09年3月签的是3年至今) 2: 合同是2月29到期,2月8号才接到通知,需要提前30天吗? 3:在通知书上最后 ...
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2011年6月到期,现医疗期已满,公司要求协商解除劳动合同,想问一下这种情况能得到多少经济补偿(是否有6个半月的终止劳动合同经济补偿金 和 6个半月的医疗补助金)。 再问一下终止劳动合同经济补偿金是解除劳动合同前12个月的月实际平均工资,那我在医疗期的工资是打折扣的,该怎么算呢 ...
//www.110.com/ask/question-148868.html-了解详情
为乙方办理有关社会养老保险手续,并按规定负责缴纳. 第十条 甲 乙 双方解或终止劳动合同后,Z方社会养老保险按甲方有关规定转移. 六- 双方的权利和义务 第十一 合同期限内兼职、自营或在甲方有竞争关系的公司从事相同或相关的经营活动。 七、劳动合同的变更、解除、续订 第十三条 乙方有下列情形之一的,甲方 ...
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确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整,甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同,经济补偿金按照国家规定发放。 3、在工作过程中,因乙方存在严重过失或者故意 以书面的形式通知甲方,书面通知以送达甲方为准; 2、有关解除或终止劳动合同的事项,按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。 3、在解除或者终止 ...
//www.110.com/ask/question-10402431.html-了解详情
确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整,甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同,经济补偿金按照国家规定发放。 3、在工作过程中,因乙方存在严重过失或者故意 以书面的形式通知甲方,书面通知以送达甲方为准; 2、有关解除或终止劳动合同的事项,按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。 3、在解除或者终止 ...
//www.110.com/ask/question-10402421.html-了解详情
项目”行政工作,项目并没有结束,行政工作还在继续,并且有其他同事在做跟我一样的工作。国企想精简人员以“工作任务完成”为由终止劳动合同,并立即办理离职手续,请问,1.公司这种做法是否属于“违法解除劳动合同”,我是否可以获得双倍经济补偿金??2.如果不是违法解除,合同终止我是否 ...
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