关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答 二〇一七年四月二十四日 其中24、劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，要求用人单位支付经济 管理部门强制征缴的方式实现，在此情形下，劳动者以此为由主张解除劳动合同经济补偿的，一般不予支持。 25、劳动者要求用人单位不缴纳社会保险，后又以 ...
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单位提供本人在职期间的工资发放明细表和补签1993年到2008年的劳动合同书。以上经济赔偿额是本人按成都市的现行 平均工资水平计算的，实际具体金额按本人在职期间的 根据《劳动法》第十一条和第十四条之规定和（根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释）中第十四条之规定，根据《劳动法》第 ...
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。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定：因用人单位作出 《劳动合同法》的规定，因用人单位违约而解除合同的，用人单位应当对劳动者支付经济补偿金。一审法院未支持上诉请求解除劳动合同，完全是为规避被上诉人因解除劳动 ...
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。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定：因用人单位作出 《劳动合同法》的规定，因用人单位违约而解除合同的，用人单位应当对劳动者支付经济补偿金。一审法院未支持上诉请求解除劳动合同，完全是为规避被上诉人因解除劳动 ...
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。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定：因用人单位作出 《劳动合同法》的规定，因用人单位违约而解除合同的，用人单位应当对劳动者支付经济补偿金。一审法院未支持上诉请求解除劳动合同，完全是为规避被上诉人因解除劳动 ...
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。2008年12月12日，郑某因故被某宾馆辞退，郑某就双倍工资、经济补偿金、社保、加班工资等问题申请劳动仲裁。2009年3月18日县劳动争议仲裁 值班，每人8小时，不存在加班的事实。 焦点一：由谁举证？最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（法释[2010]12号）第9条规定： ...
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雷暴平台是否可以以支付员工工资、公司日常运营费用等名义申请动用和案件相关的被冻结资产？ 平台无法赎回或取现，经侦已立案，处于侦查取证阶段，法人 的情况下，是否应当优先偿还投资者本金？利息？ 此外根据《最高人民检察院公安部关于公安机关办理经济犯罪案件的若干规定》第五十二条有关规定应该是不能动用被依法冻结 ...
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信上社保变成折现说赶紧收，以后别问了，咨询您若符合法律援助条件经济困难这一项这是 案情及法律程序简单，通常无须请法律服务人员代理的案件？ 保险费导致劳动者无法享受相关社会保险待遇的，劳动者有权请求民事赔偿 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未 ...
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通知拒不到庭（新劳人仲案字[2014]第229号工资等争议一案）的仲裁案件，被劳动人事仲裁员、新乡市人力资源和社会保障局信访调解仲裁管理科副科长王洪涛 仲裁法》第四十七条规定，追索劳动报酬、经济补偿或者赔偿金等仲裁裁决为终局裁决。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十三条 ...
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我回家等通知，一等就是大半年。 现在我去法院，可是法院说2014年开始他们不接受关于社保这部分的立案起诉，让我去社保部门解决，但是我联系社保部门，给我的 是他们社保人力资源部门没有接受到任何上级部门指示和文件要求他们接受处理此类案件，这类案件还是需要从法院去起诉立案。 法院执行不了，也不给立案，社保也 ...
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